HRBP和HRVP及HRD在工作職責上有什么區(qū)別?

HRBP：HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

HRVP：指人力資源副總裁(Human Resource Vice President)，管理崗位，直接向總裁匯報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設置的崗位，這個崗位的設置意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支持、執(zhí)行類部門上升到具有戰(zhàn)略高度的部門。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

HRD：HRD的核心內容包括培訓開發(fā)、組織發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃三個部分。

環(huán)球網校小編友情提示：以上是環(huán)球網校HRBP頻道為您整理的HRBP和HRVP及HRD在工作職責上有什么區(qū)別?對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續(xù)關注環(huán)球網校HRBP頻道。