HRBP的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些?
更新時間：2020-05-21 13:05:25
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
HRBP并不是一個過度工作，也沒有必須的職業(yè)發(fā)展要求其轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)或回歸HR，出現(xiàn)這樣的情況可能是企業(yè)的HRBP推行不成功，比如，業(yè)務(wù)部門主管對HRBP的職責(zé)和角色不了解，不清楚如何與其協(xié)作溝通，共同實現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。其次是HRBP自身的定位原因， HRBP的角色定位要求人力資源管理者必須了解業(yè)務(wù)部門的需求，針對這些需求給出可選擇的和專業(yè)的解決方案。對業(yè)務(wù)及運營的了解的缺失是傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者能力素質(zhì)的一塊短板。在向HRBP的轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理者需要抓住各種機會，積極地增強對業(yè)務(wù)的敏感度。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些?更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。
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