臨近年底終止勞動合同，當年度未休年休假如何處理？權(quán)威指南來了

隨著年底的臨近，許多職場人開始規(guī)劃自己的假期和未來的職業(yè)發(fā)展。然而，對于即將終止勞動合同的員工來說，當年度應休未休的年休假卻成為了一個需要特別關(guān)注的問題。本文將為你詳細介紹在終止勞動合同時，如何妥善處理當年度應休未休的年休假，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

‌一、了解年休假政策‌

在探討如何處理未休年休假之前，我們首先需要了解國家的年休假政策。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

‌二、終止勞動合同時年休假的處理方式‌

‌1. 協(xié)商安排休假‌

當員工面臨勞動合同終止時，首先應嘗試與用人單位協(xié)商，看是否能在勞動合同終止前安排休假。這樣既能保障員工的休息權(quán)益，也能避免后續(xù)的糾紛。

‌2. 折算成工資支付‌

如果因工作原因或員工個人原因無法在勞動合同終止前安排休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這一規(guī)定旨在確保員工在無法休假時，仍能獲得相應的經(jīng)濟補償。

‌3. 注意事項‌

‌提前申請‌：員工應提前向用人單位提出休假申請，以便用人單位做好工作安排。

‌保留證據(jù)‌：如與用人單位就年休假問題產(chǎn)生糾紛，員工應保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、休假申請記錄等。

‌及時維權(quán)‌：若用人單位拒絕支付未休年休假工資報酬或未按照國家規(guī)定安排休假，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

臨近年底，終止勞動合同的員工應特別關(guān)注當年度應休未休的年休假問題。通過了解年休假政策、與用人單位協(xié)商安排休假或折算成工資支付等方式，員工可以確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時，員工也應提高法律意識，及時維權(quán)，避免不必要的糾紛和損失。希望本文能為讀者提供有益的參考和幫助。

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