HRBP是什么職位?經(jīng)理還是主管?

HRBP本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，建立所在公司的人力資源管理體系。

小編認(rèn)為HRBP是主管的職位。主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

職責(zé)細(xì)分

1.組織制定各項人力資源管理制度

2.監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

崗位目標(biāo)

1.人力資源管理制度完善

2.確保人力資源管理制度較好的執(zhí)行

HRBP的素質(zhì)要求：

要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;(2)要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物。

客戶服務(wù)導(dǎo)向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力。

構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng)。

專業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識。

洞察他人及他們的興趣點(diǎn)，說服并影響他人，從而在某個觀點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持。

主動性：發(fā)現(xiàn)問題、找到機(jī)遇和可能，并采取行動。

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