員工隱瞞懷孕入職，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎

隨著社會(huì)的進(jìn)步和女性在職場(chǎng)中的地位提升，懷孕與工作的關(guān)系逐漸成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。那么，當(dāng)員工隱瞞懷孕情況入職后，企業(yè)是否可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同呢？本文將從法律、倫理和實(shí)際操作三個(gè)層面來(lái)探討這一問(wèn)題。

先來(lái)看一下相關(guān)的法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第39條根據(jù)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同。

所以，企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如謊報(bào)或偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則可以視為員工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法第39條解除雙方勞動(dòng)合同。

如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，企業(yè)在已告知其崗位性質(zhì)的前提下，女性應(yīng)聘者應(yīng)該按照企業(yè)要求如實(shí)說(shuō)明是否懷孕。

否則，如果應(yīng)聘者隱孕辦理入職，企業(yè)解除勞動(dòng)合同屬于合法。

但是，法律對(duì)懷孕女職工同樣也規(guī)定：

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

也就是說(shuō)，如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個(gè)人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。

這種隱瞞行為屬于不誠(chéng)信行為，只能對(duì)其進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，法律上并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

小編總結(jié)：

情況一：

如果企業(yè)招聘的崗位是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，在企業(yè)已告知其崗位性質(zhì)的前提下，應(yīng)聘者隱孕入職，企業(yè)解除勞動(dòng)合同屬于合法。

情況二：

如果企業(yè)招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女員工隱孕入職，法律上并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

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