年假未休，會作廢嗎

許多職場人士開始關(guān)注自己的年假問題。不少人因為工作繁忙或其他原因，未能及時休完當(dāng)年的年假。那么，這些未休的年假會不會作廢呢？今天，我們就來一起探討這個問題，并為大家提供一些實用的建議。

年休假應(yīng)休未休有2種“補救”和一種情況：

1、補休

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量在1個年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個年度安排休假。

2、支付未休年休假工資

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

具體計算方法為：月工資收入/21.75天 ×300%×未休假天數(shù)

其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

一種情況

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

看到這里，你明白了嗎？年休假作為職工福利，應(yīng)該是一件令人愉快的事。為避免不必要的糾紛，用人單位和職工最好能夠及時協(xié)商，結(jié)合雙方情況安排休假。對于未休完的年休假，除非職工本人書面提出不休年休假，否則用人單位應(yīng)當(dāng)在特殊情況下采取跨1年度補休，或及時支付經(jīng)濟(jì)補償。

福利有年假，也包括五險一金哦，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前正在報名的是第二批次HRBP考試，2024年第二批HRBP考試報名時間為5月27日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預(yù)約短信提醒！

當(dāng)然，我們也有一些課程大家可以選擇學(xué)習(xí)哦。點擊下方圖片學(xué)習(xí)吧。

以上就是關(guān)于“年假未休，會作廢嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進(jìn)入免費下載。