工傷待遇究竟誰負責？三種情形為你一一揭曉

在繁忙的工作場所中，工傷事故時有發(fā)生，而工傷待遇的歸屬問題往往成為勞動者和用人單位之間爭議的焦點。那么，當工傷發(fā)生時，究竟該由誰來負責工傷待遇的支付呢?本文將為您詳細解析三種不同情形下的工傷待遇責任歸屬，讓您對此問題有更清晰的認識。

情形一

工傷人員到達法定退休年齡領取養(yǎng)老金的，工傷醫(yī)療待遇有誰負責?

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，其在工傷用人單位退休后，因治療工傷部位所產(chǎn)生的醫(yī)療費，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付。

情形二

用人單位未按規(guī)定及時為工傷員工辦理參保繳費手續(xù)的，工傷待遇由誰負責?

用人單位應當參加工傷保險而未參加或未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

情形三

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷待遇由誰負責?

承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

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