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單位能否創(chuàng)新支付模式,每兩月發(fā)薪?揭秘職場薪酬新趨勢

更新時間:2024-09-10 16:51:50 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽68收藏27

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摘要 在這個日新月異的時代,職場生活的每一個角落都在經(jīng)歷著變革,從工作模式到員工福利,無一不在探索著更加靈活、高效的新路徑。今天,我們就來聊聊一個頗具爭議的話題—單位是否可以每兩個月發(fā)放一次工資?這背后,不僅關(guān)乎員工的錢袋子,更是對職場薪酬制度的一次深刻探討。

在這個日新月異的時代,職場生活的每一個角落都在經(jīng)歷著變革,從工作模式到員工福利,無一不在探索著更加靈活、高效的新路徑。今天,我們就來聊聊一個頗具爭議的話題—單位是否可以每兩個月發(fā)放一次工資?這背后,不僅關(guān)乎員工的錢袋子,更是對職場薪酬制度的一次深刻探討。

單位可以每兩個月發(fā)一次工資嗎?

不可以。根據(jù)《上海市企業(yè)支付工資辦法》(滬人社綜發(fā)[2016]29號)的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。

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