2015年山西太原理工大學人才招聘公告

更新時間：2015-04-29 13:57:53 來源：|0

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摘要太原理工大學前身是創(chuàng)立于1902年的國立山西大學堂西學專齋，是我國最早成立的三所國立大學之一，是國家“211工程”重點建設(shè)大學，也是國家中部地區(qū)重點建設(shè)的五所高校之一。

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太原理工大學2015年人才招聘公告

　　太原理工大學前身是創(chuàng)立于1902年的國立山西大學堂西學專齋，是我國最早成立的三所國立大學之一。經(jīng)過百余年的傳承與發(fā)展，學校已經(jīng)建設(shè)成為一所以工為主，理工結(jié)合，多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學府，是國家“211工程”重點建設(shè)大學，也是國家中部地區(qū)重點建設(shè)的五所高校之一。

　　一、引進對象

　　(一)第一層次：中國科學院院士;中國工程院院士;國家“千人計劃”入選者;國家“外專千人計劃”入選者;中國社會科學院學部委員。

　　(二)第二層次：院士有效候選人;教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授及講座教授;國家杰出青年科學基金獲得者;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者; “新世紀百千萬人才工程”國家級人選;國家“青年千人計劃”入選者;“百人計劃”入選者;省級“百人計劃”入選者;國家級教學老師;國家重點學科、重點實驗室負責人;國家“863”、“973”計劃老師組成員;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體首席負責人。年齡一般不超過55歲。

　　(三)第三層次：博士生老師;教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選;教育部創(chuàng)新團隊首席負責人;“全國百篇優(yōu)秀博士論文”提名獎獲得者;國內(nèi)“985”重點大學教授。年齡一般不超過55歲。

　　(四)第四層次：取得突出成就的國外著名大學博士畢業(yè)生;國內(nèi)“985”重點大學具有博士學位的副教授。年齡一般不超過45歲。

　　(五)第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。年齡一般為40歲以下，并滿足下列各項基本條件：

　　1、博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近;

　　2、具備較強的科研能力，以第一作者在國內(nèi)外期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文，理工科要求被SCI收錄1篇及以上;文科要求在國家級刊物發(fā)表論文1篇及以上并被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄2篇及以上;

　　3、外語水平滿足下列之一：CET-6考試成績達到426分及以上;英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證;PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;具有一年以上國外學習經(jīng)歷。

　　二、引進待遇

　　(一)科研啟動費

　　學校為新引進人才提供科研啟動費，資助額度為：

　　1.第一層次：500萬元

　　2.第二層次：200萬元

　　3.第三層次：50萬元

　　4.第四層次：20萬元

　　5.第五層次：按如下辦法計算

　　表一：理工類科研啟動費計算辦法：

SCI分區(qū)	篇數(shù)	科研啟動費（萬元）	備注
1區(qū)	1篇	15	1．SCI收錄論文以中國科學院每年公布的JCR分區(qū)表為依據(jù)； 2．以其個人SCI收錄論文中所屬最高區(qū)1篇論文作為科研啟動費基數(shù)，每增加1篇SCI收錄論文按所對應(yīng)分區(qū)經(jīng)費標準累加資助經(jīng)費； 3．理工類科研啟動費最高上限為18萬元人民幣。 4．僅限攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表被SCI收錄的論文。
1區(qū)	2篇及以上	18
2區(qū)	1篇	10
	2篇	15
	3篇及以上	18
3區(qū)	1篇	8
	2篇	10
	3篇及以上	每篇增加2萬
4區(qū)	1篇	6
	2篇	8
	3篇及以上	每篇增加1萬

　　表二：人文社科類科研啟動費計算辦法：

文章分類	篇數(shù)	科研啟動費（萬元）	備注
（1）新華文摘全文收錄（2）SSCI收錄	1篇	8	1、以其發(fā)表論文中所屬最高類別論文作為資助經(jīng)費基數(shù)； 2、每增加1篇收錄文章按所對應(yīng)區(qū)刊物經(jīng)費標準累加資助經(jīng)費； 3、人文社科類科研啟動費最高上限為9萬元人民幣。 4．僅限攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的論文。
（1）新華文摘全文收錄（2）SSCI收錄	2篇及以上	9
（1）國家自然基金委指定30種刊物（2）人大報刊復印資料全文收錄	1篇	7
（1）國家自然基金委指定30種刊物（2）人大報刊復印資料全文收錄	2篇及以上	每篇增加0.5萬
CSSCI收錄	2篇	6
CSSCI收錄	3篇及以上	每篇增加0.5萬

　　(二)安家費與住房

　　1.第一層次：安家費50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。

　　2.第二層次：安家費20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月2500元的租房補貼。

　　3.第三層次：安家費15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1700元的租房補貼。

　　4.第四層次：安家費10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1500元的租房補貼。

　　5.第五層次：安家費5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分5年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房(按校內(nèi)政策購住)或每月1200元的租房補貼。

　　(三)崗位津貼

　　1.第一層次：每年享受20.6萬元的崗位津貼。

　　2.第二層次：每年享受10.6萬元的崗位津貼。

　　3.第三層次：前兩年每年享受6.6萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

　　4.第四層次：前兩年每年享受5.1萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

　　5.第五層次：前兩年每年享受4.1萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。

　　全職到崗工作收入=國家政策性工資+崗位津貼+科技獎勵。

　　學校對引進人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進第三年開始通過崗位目標管理按年度進行考核。

　　上述為剛性引進全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進非全職到校工作人員的待遇，學校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。

　　三、引進方式

　　1.登錄太原理工大學人事招聘網(wǎng)(http://rczp.tyut.edu.cn/iframeweb/login_loginPage.html)注冊報名，填寫個人簡歷信息和應(yīng)聘崗位，上傳相關(guān)證明材料。證明材料包括但不限于以下內(nèi)容：

　　(1)本人身份證、學歷證、學位證、獲獎證書及近期一寸彩色免冠照片電子版;

　　(2)能反映本人學術(shù)水平的論文、科研項目等的電子版材料;

　　(3)應(yīng)聘第四和第五層次人才還需要提供本人學習成績單、英語等級證明、SCI檢索證明等電子版材料;

　　(4)留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》電子版。

　　2.學校人事處根據(jù)應(yīng)聘人條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格初審。初審通過人員學院等用人單位將及時通知本人來校參加面試。面試時應(yīng)聘人員請在用人單位領(lǐng)取體檢表去校醫(yī)院進行體檢，體檢和面試通過后學校人事處將通知應(yīng)聘人員辦理簽約、報到等手續(xù)。

　　四、引進崗位

　　太原理工大學2015年引進人才專業(yè)目錄(見附件)

　　五、聯(lián)系方式

　　地址：中國山西省太原市迎澤西大街79號太原理工大學人事處

　　郵編：030024 聯(lián)系人：田老師崔老師

　　電話：0351-6010382 傳真： 0351-6010330

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