2015年山西太原科技大學公開招聘公告
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太原科技大學2015年公開招聘工作人員方案
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)和《關于下達2015年全省事業(yè)單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉人社廳發(fā) [2015]12號)以及《關于做好2015年全省單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2015] 14號)文件精神，制定本工作方案。
一、 公開招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(四)堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、公開招聘崗位及要求
2015年學校公開招聘人員計劃數(shù)為17個(含2個“服務基層項目專門崗位”，不含博士研究生招聘計劃)，全部為專業(yè)技術崗位，具體公開招聘崗位及要求見附件1。博士招聘(29個計劃)詳見http://rsc.tyust.edu.cn/info/1203/1452.htm
三、公開招聘條件
(一)政治素質好、遵紀守法、品行端正、熱愛教育事業(yè)，具有與履行崗位職責相適應的業(yè)務知識水平和教育教學及工作能力;
(二)應聘人員最遲應在2015年9月1日前取得學歷和學位證書(幼教崗位本科及以上即可，其它專業(yè)必須為碩士研究生及以上)。
(三)年齡不超過40周歲(本科生年齡要求在30周歲以下)，時間截止至2015年6月30日。
(四)身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師職業(yè)要求的普通話水平。
“服務基層項目專門崗位”具體招聘對象為：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，“三支一扶”計劃，“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作”服務期滿、考核合格(服務期滿2年、考核合格、現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。此類崗位應聘人員需提供所在項目主管部門出具的相關證明材料。
四、公開招聘程序
本方案已經(jīng)省教育廳、省人社廳批準，面向社會公開發(fā)布招聘信息公告時間不少于15個工作日。
(一)應聘人員網(wǎng)上報名
符合招聘條件和崗位要求者，請登錄太原科技大學網(wǎng)站進行報名。每位應聘人員限報一個崗位。網(wǎng)上報名時間6月30日通知，并同時公布現(xiàn)場確認時間及地點等事項。
(二)現(xiàn)場確認及資格審查
現(xiàn)場確認時請?zhí)峁┍救硕矸葑C原件和復印件，太原科技大學公開招聘報名表(貼好照片)(見附件2)。報名與考試時使用的身份證必須一致。
各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應達到3┱1及以上，如不達比例，則消該崗位招聘計劃。
(三)筆試、面試與考核
資格審查結束后，對符合公開招聘條件的人員進行筆試、面試及考核。整個過程由學校公開招聘人員工作領導組負責，筆試、面試老師的構成按省人社廳、省教育廳有關規(guī)定執(zhí)行。
1、筆試
(1)筆試對象為全體應聘人員。參加考試時，筆試考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。
(2)筆試內容為公共基礎知識模塊(計算機科學與技術崗位公共基礎知識模塊包括英語和數(shù)學，分值各占50%;其它崗位的公共基礎知識模塊包括英語和計算機，分值各占50%。)和專業(yè)知識模塊(與所應聘崗位對應的基礎和專業(yè)知識)，其中管理學崗位專業(yè)知識模塊側重考察管理科學、人力資源管理、行政管理、會計學、教育經(jīng)濟與管理及圖書館、情報與檔案管理等學科所涉及的內容。
(3)筆試時間和地點另行通知;
(4)筆試為閉卷考試，公共基礎知識模塊和專業(yè)知識模塊均按百分制計分。
(5)筆試總成績按百分制計分，筆試成績合格線為60分。筆試總成績=公共基礎知識成績×40%+專業(yè)知識成績×60%。筆試總成績占綜合成績的60%。
(6)筆試總成績在我校網(wǎng)站進行公布。
(7)根據(jù)筆試總成績，按3: 1的比例進入面試(比例達不到3: 1的，須經(jīng)教育廳、人社廳重新核定招聘崗位數(shù)，批準后方可進行面試，但綜合成績要求不得低于70分)，進入面試人員名單在學校網(wǎng)站公布。
2. 面試
(1)面試內容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能;
(2)面試時間和地點另行通知;
(3)教學崗面試以試講為主，提問和答辯為輔，對應聘者的教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考查。應聘者應準備2小時的備課教案，試講完畢將教案交面試老師組，試講時間控制在15分鐘以內。教輔崗面試時間為10分鐘，以提問和答辯為主，主要考察應聘者的專業(yè)素質和綜合能力。
(4)面試(含試講)按百分制計分，面試成績合格線為60分，占綜合成績的40%。
(5)面試成績在學校網(wǎng)站進行公布。
3. 考核人選的確定
綜合成績按筆試與面試成績權重相加計分，為百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各崗位根據(jù)綜合成績順序，按1:1的比例進行考核。
4. 考核
(1)考核主要考察應聘人員的政治思想、職業(yè)道德、遵守國家法律法規(guī)等情況;
(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實等形式進行;
(3)對考核不合格人員，取消其應聘資格，不再遞補。
5. 確定擬聘人員
學校公開招聘人員工作領導組根據(jù)應聘人員筆試、面試與考核結果，按1:1的比例，提出擬聘人選，報學校領導會議研究確定。
6. 體檢
擬聘人員確定后，由學校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘資格。體檢具體時間和地點另行通知。對體檢不合格人員，取消其應聘資格，不再遞補。
7. 公示招聘結果
擬聘結果經(jīng)學校審定后，在省人社廳、教育廳和學校網(wǎng)站進行公示。
8. 辦理聘用手續(xù)
擬聘人員在公示期間無異議者，由學校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實者，取消其聘用資格。
五、組織領導及工作紀律
(一)學校成立2015年公開招聘人員工作領導組。
(二)學校公開招聘要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應聘資格。
(四)公開招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
點擊下載：
1.
2015年省政府所屬事業(yè)單位招聘統(tǒng)計表.doc
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