PMP考試全真模擬試題及答案解析(125)
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【單選題1】
一家公司開始實施Scrum。第一個沖刺大約進行到一半,溝通問題出現(xiàn)了,一些項目團隊成員與其他的團隊成員不同步。造成這種溝通差距的原因是什么?
A、項目狀態(tài)儀表板尚未更新
B、項目沖刺板未更新
C、溝通管理計劃尚未制定
D、沒有舉行或執(zhí)行每日站會
參考解析:
【答案解析】
本題考查:敏捷項目管理。
沖刺中發(fā)現(xiàn)本項目一些團隊成員與其他成員之間的信息不同步,最有可能的就是每日站會沒有舉行,每日站會上團隊成員會同步信息,發(fā)現(xiàn)問題,每個人輪流回答三個問題“上次站會以來我都完成了什么?”,“從現(xiàn)在到下一次站會,我計劃完成什么?”,“我的障礙(風險或問題)是什么?”,并且在站會上團隊會過一下看板或者任務板。如果沒有舉行每日站會,那團隊成員之間的信息就無法進行同步。因此本題的最佳實踐為D選項。
A選項,項目狀態(tài)儀表板一般是用于體現(xiàn)項目層面的,高層級的,整體狀態(tài)的一種工具,用來展示項目整體進度、成本狀態(tài),溝通有問題,不一定僅僅是項目狀態(tài)的問題,不如每日站會有針對性。
B選項,沖刺板是用于跟蹤沖刺進度的一種可視化工具,記錄和展示的是一個沖刺內(nèi)的待辦事項和相關信息,相比來說,每日站會對于團隊成員之間的信息同步更有針對性。
C選項,溝通問題是在沖刺進行到一半時才出現(xiàn)溝通問題,如果是溝通管理計劃未制定,那么在一開始就會出現(xiàn)問題而不是在中途才發(fā)現(xiàn)問題。
【單選題2】
一位項目經(jīng)理已經(jīng)為所有團隊成員考慮了一項針對新技術的詳細而昂貴的培訓計劃。在整個項目執(zhí)行階段這項培訓需要耗時幾個月,令人驚訝的是,與團隊成員缺乏能力相關的許多問題仍然存在,并且培訓成本現(xiàn)在對預算基準產(chǎn)生負面影響,項目經(jīng)理下一步應該做什么?
A、選擇對新技術更有經(jīng)驗的資源
B、執(zhí)行根本原因分析以衡量新培訓將如何解決問題
C、在風險登記冊中包括新技術資源的非熟練風險
D、根據(jù)資源管理計劃制定和社會化團隊章程
參考解析:
【答案解析】
本題考查:根本原因分析。
培訓之后,相關問題仍然存在,并且培訓成本對預算基準產(chǎn)生負面影響,此時可以進行根本原因分析,了解培訓不奏效的根本原因,以針對性的徹底徹底解決問題,B選項切合。
A選項,先了解根本原因再據(jù)此進行解決,A是之后可能的措施。
C選項,更新風險登記冊的動作過于消極,應該積極發(fā)掘原因以解決問題。
D選項,團隊章程規(guī)定團隊成員彼此互動的方式,與題干關聯(lián)不大。
【單選題3】
某證券公司承接了一個上市項目,目前所有的項目文件已經(jīng)完成,正在進行驗收程序??蛻舸砺暦Q相關文件不符合要求,于是要求證券公司按照合同賠償標準進行賠償。項目經(jīng)理下一步應該怎么做?
A、與客戶代表開會,確認索賠事宜
B、提出變更請求,并上報發(fā)起人批準
C、將索賠內(nèi)容與項目需求文件對比
D、按照賠償標準進行賠償
參考解析:
【答案解析】
本題考查:采購管理-控制采購。
本題的意思是對于客戶拒絕驗收并提出索賠的問題項目經(jīng)理緊接著該怎么辦,客戶提出索賠,那首先要做的就是先看客戶具體的索賠內(nèi)容是什么,然后再進行下一步動作,因此需要首先與客戶代表開會,具體討論索賠事宜。本題的正確答案是A選項。
選項B,權限范圍內(nèi)的事情,項目經(jīng)理不應該找發(fā)起人解決,與題干不符。
選項C,應該首先開會討論是哪個部分的內(nèi)容需要索賠,與需求文件對比是之后需要做的。
選項D,目前還未核實清楚是否需要進行索賠,不能直接進行賠償。
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