高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者效益年薪的確定考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　▲ 基本思路

　　效益年薪即效益收入。確定效益收入的基本思路是：經(jīng)營(yíng)者效益收入取決于其經(jīng)營(yíng)成果。當(dāng)經(jīng)營(yíng)者達(dá)到核定的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)得到效益收入。效益收入隨著效益的增減而增減。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者的效益收入根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時(shí)，還應(yīng)參考其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重、難易程度等因素。虧損企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)視其扭虧、減虧幅度，在核定的基本收入基礎(chǔ)上，適當(dāng)核定其效益收入。

　　▲ 我國(guó)模式：

　　(一) G模式

　　該模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入即是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。核定其效益收入時(shí)，將經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤，經(jīng)營(yíng)者每年在完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后，按核定的比例從超過(guò)核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，分檔提取

　　(一) S模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營(yíng)者的效益收入：

　　效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

　　1.增值年薪。經(jīng)營(yíng)者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)情況，按一定辦法計(jì)核的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度收入。

　　董事長(zhǎng)增值年薪=3×基本年薪×(0.4×利潤(rùn)增長(zhǎng)率+0.6×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)/25%

　　總經(jīng)理增值年薪=3×基本年薪×(0.4×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率牛0.6×利潤(rùn)增長(zhǎng)率)/25%

　　經(jīng)營(yíng)者增值年薪最多不得超過(guò)基本年薪的3倍。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)年薪。獎(jiǎng)勵(lì)年薪是指在企業(yè)的規(guī)模大小、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)情況滿足以下條件時(shí)，由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司分別對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　當(dāng)(0.4×利潤(rùn)增長(zhǎng)率+0.6×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率) 大于25%時(shí)，對(duì)董事長(zhǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì);

　　當(dāng)(0.6×利潤(rùn)增長(zhǎng)率+0.4×凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率) 大于25%時(shí)，對(duì)總經(jīng)理予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、 Y模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營(yíng)者的效益收入

　　效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

　　經(jīng)營(yíng)者增值年薪根據(jù)當(dāng)年所有者權(quán)益、利潤(rùn)總額、銷售收入、職工平均工資收入增幅情況確定?；鶖?shù)為企業(yè)前兩年上述四項(xiàng)指標(biāo)的移動(dòng)加權(quán)平均數(shù)，見(jiàn)表5—7。上年占70%，前年占30%。當(dāng)綜合得分>0時(shí)，每得1分，按基本年薪的7%計(jì)算增值年薪;當(dāng)綜合得分=0時(shí)，增值年薪為0;當(dāng)綜合得分<0時(shí)，每降1分，按基本年薪的7%計(jì)扣風(fēng)險(xiǎn)抵押金，直至扣完為止。經(jīng)營(yíng)者年薪最多不得超過(guò)企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)總額的7%。具體核算的公式是：

　　增值年薪=基本年薪×綜合得分×7%

　　綜合得分=∑(實(shí)績(jī)/基數(shù)一1)×分值

　　經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定：

　　1.經(jīng)立項(xiàng)建成的技改項(xiàng)目，按正式投產(chǎn)后稅后利潤(rùn)的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.高新技術(shù)企業(yè)按銷售收入的3%(其他企業(yè)按1%)提取技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)并用于技術(shù)開(kāi)發(fā)的，高新技術(shù)企業(yè)按實(shí)際提取額的萬(wàn)分之五(其他企業(yè)按千分之一)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.創(chuàng)一個(gè)省級(jí)名牌產(chǎn)品(著名商標(biāo))，獎(jiǎng)勵(lì)5 000元;創(chuàng)一個(gè)國(guó)家級(jí)名牌產(chǎn)品(著名商標(biāo))，獎(jiǎng)勵(lì)10 000元。

　　基本年薪和增值年薪考核指標(biāo)基數(shù)，由考核機(jī)構(gòu)一年一定，并在經(jīng)營(yíng)者年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)中載明。

　　1、 WH模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營(yíng)者的效益收入：

　　效益收入=風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.風(fēng)險(xiǎn)收入。風(fēng)險(xiǎn)收入根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)

　　(1) 100%完成或超額完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)的企業(yè)法定代表人，其風(fēng)險(xiǎn)收入按表5—8計(jì)算，最低額不低于5 000元。

　　(2) 完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)50%以上100%以下的，法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入按表5—9計(jì)算。

　　(3) 對(duì)于完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)(扭虧指標(biāo))50%以下的，不給予本年度風(fēng)險(xiǎn)收入，同時(shí)，扣減以前年度的累計(jì)股票(份)期權(quán)或風(fēng)險(xiǎn)基金。

　　2.年功收入。

　　任職時(shí)間是指在國(guó)有全資、控股的中型企業(yè)以上擔(dān)任法人代表的時(shí)間。

　　工作業(yè)績(jī)是指企業(yè)法定代表人任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。工作業(yè)績(jī)分為四個(gè)檔次：

　　(1) 業(yè)績(jī)突出，即企業(yè)發(fā)展速度快，前景好，經(jīng)濟(jì)效益在同行業(yè)持領(lǐng)先水平。

　　(2) 企業(yè)有明顯發(fā)展，前景較好，經(jīng)濟(jì)效益高于同行業(yè)平均水平直保

　　(3) 企業(yè)有所發(fā)展，但存在一些問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)平均水平。

　　(4) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，持續(xù)處于虧損或微利狀態(tài)。

　　年功收入分成四個(gè)檔次：一等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為l 600元/月，二等為800元/月，三等為400元/月，四等為200元/月。

　　年功收入每年評(píng)定一次，可以隨著法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)的變化而變更等次。

　　企業(yè)法定代表人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正常退休(因其他原因離開(kāi)本職務(wù)的除外)，可繼續(xù)享有其退休前的年功收入。

　　3.特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)以下情況，將給予特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1) 企業(yè)本年度重大經(jīng)營(yíng)舉措將對(duì)今后發(fā)展產(chǎn)生巨大的積極影響。

　　(2) 企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)連續(xù)3年保持20%以上的遞增速度。

　　(五) WX模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營(yíng)者的效益收入：

　　效益收入=風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.風(fēng)險(xiǎn)工資。風(fēng)險(xiǎn)工資是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在按經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的規(guī)模繳納相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)金后，依據(jù)企業(yè)全年實(shí)際的資產(chǎn)保值增值水平得到的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬。其最高限額不超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)金的2倍。其核算公式是：

　　風(fēng)險(xiǎn)工資’資產(chǎn)增值額×風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)×人均創(chuàng)利系數(shù)

　　(1) 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的確定。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的確定參照表5—11執(zhí)行。在從該表利潤(rùn)規(guī)模對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)區(qū)間內(nèi)選定系數(shù)時(shí)，應(yīng)按利潤(rùn)規(guī)模從小到大的順序，相應(yīng)從大到小選定系數(shù)，并同時(shí)遵守按資產(chǎn)增值額乘以風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)計(jì)算所得的風(fēng)險(xiǎn)工資，不得突破表內(nèi)限額的規(guī)定。

　　(2) 人均創(chuàng)利系數(shù)。

　　2.重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)企業(yè)完成重點(diǎn)工作目標(biāo)特別給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1) 銷售規(guī)模。

　　(2) 后勁投入(指財(cái)務(wù)報(bào)告中固定資產(chǎn)原值與在建工程增加值之和)。每增加1 000萬(wàn)元加獎(jiǎng)2 000元。

　　(3) 外資到位。引進(jìn)外資到位資金在300萬(wàn)美元以上的，每一項(xiàng)目加獎(jiǎng)2 000元。

　　(4) 創(chuàng)名牌產(chǎn)品。每創(chuàng)一個(gè)市級(jí)名牌(三星級(jí)以上)產(chǎn)品，加獎(jiǎng)2 000元。

　　(5) 自營(yíng)出口創(chuàng)匯。當(dāng)年自營(yíng)出口創(chuàng)匯達(dá)400萬(wàn)元以上，加獎(jiǎng)1 000元;創(chuàng)匯達(dá)1 000萬(wàn)元以上，加獎(jiǎng)2 000元。

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