高級人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點”的復習資料，主要講年薪的支付與列支渠道等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點詳細內容，請仔細閱讀。

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　　(一) S模式

　　經營者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現金形式支付。

　　經營者的增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經董事會或產權單位同意，由企業(yè)一次性以現金形式支付。

　　經營者獎勵年薪從企業(yè)稅后利潤中提取，由產權單位以現金、股份、可轉換債券等形式支付。

　　經營者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。

　　董事長、總經理年薪收入的兌現要考核企業(yè)當年上繳利潤的情況，不繳或欠繳利潤的企業(yè)，以及虛盈實虧的企業(yè)，不能發(fā)放董事長、總經理的增值年薪和獎勵年薪。

　　(二) WH模式

　　企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據經營責任書確定的標準，月以現金形式兌付。年功收入在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付。

　　1.上市公司企業(yè)。其法定代表人風險收入的方式有以下兩種：

　　(1)上市公司企業(yè)法定代表人的風險收入由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中30%以現金形式當年兌付，其余70%轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業(yè)年報公布后一個月的股票平均價，用當年企業(yè)法定代表人的70%風險收入購人該企業(yè)股票(不足購人100股的余額以現金形式支付)，同時由企業(yè)法定代表人與國資公司簽訂股票托管協(xié)議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，而且股票不能上市交易流通，但企業(yè)法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。

　　(2)該年度購人的股票在第二年國資公司下達業(yè)績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30%給企業(yè)法定代表人，第三年以同樣的方式返還30%，剩余的10%累積留存。以后年份期權的累積與返還以此類推。經返還的股票，企業(yè)法定代表人擁有完全所有權，即企業(yè)法定代表人可將到期期股變現或以股票形式繼續(xù)持有。

　　2.非上市股份公司、有限責任公司。企業(yè)凈資產在3 000萬元以上(含3 000萬元)，本辦法實施前最近三年連續(xù)贏利的非上市股份公司、有限責任公司的法定代表人風險收入支付方式如下：

　　(1) 由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內將企業(yè)法定代表人本年度風險收入交付國資公司。

　　(2) 國資公司將本年度風險收入的30%以現金形式兌付，其余70%按審計確定的當年企業(yè)凈資產折算成企業(yè)法定代表人持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發(fā)放股權登記證書。

　　企業(yè)法定代表人持股份額=風險收入/企業(yè)每股凈資產

　　(3) 在第二年國資公司下達業(yè)績評定書后的一個月內，返還第一年風險收入的30%，第三年以同樣的方式返還30%，剩余10%累積留存。以后年度股份期權的累積與返還以此類推，同時相應變更股權登記證書內容薪酬管理

　　返還額=應返還持股份額*返還年度企業(yè)每股凈資產

　　(4) 企業(yè)法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業(yè)當年利潤分配，紅利在當年兌現。

　　3.除上述企業(yè)以外的其他類型企業(yè)：

　　(1) 虧損企業(yè)法定代表人的風險收人由國資公司支付，非虧損的其他類型企業(yè)法定代表人的風險收入由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內交付國資公司。

　　(2) 國資公司將企業(yè)法定代表人在本年度風險收入的30%以現金形式當年兌付，其余70%轉化為經營者風險基金，在第二年國資公司下達業(yè)績評定書的一個月內，返還第一年風險收入的30%，第二年以同樣方式返還30%，剩余10%累積留存。以后年度風險基金的累積與返還以此類推。

　　(三) J模式

　　1. 基本收入分月支付，根據年度執(zhí)行情況，在嚴格考核的基礎上，終按全部應得年薪依次統(tǒng)一兌現的方式支付，多退少補。

　　2.經營者的年薪收入在成本(費用)中列支。其中，對分月預付的基本收入，當年在成本中列支;其他應兌現的年薪收人次年攤入企業(yè)成本。供銷掛鉤企業(yè)，年薪收入在工資總額外單列。

　　(四) N模式

　　經營者年薪平時按不高于基礎年薪的標準分月預付，年終根據考核指標情況予以結算兌現。

　　經營者年薪在成本中單獨列支。

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