人力資源管理師實(shí)操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):面試的基本程序
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“人力資源管理師實(shí)操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):面試的基本程序”的模擬試題，主要講實(shí)操復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)
(一)面試的準(zhǔn)備階段
1、制定面試指南
(1)面試團(tuán)隊(duì)的組建
(2)面試準(zhǔn)備
(3)面試提問分工和順序
(4)面試提問技巧
(5)面試評分辦法
2、準(zhǔn)備面試問題
(1)確定崗位才能的構(gòu)成和比重
(2)提出面試問題
3、評估方式確定
(1)確定面試問題的評估方式和標(biāo)準(zhǔn)。
(2)確定面試評分表
4、培訓(xùn)面試教官
(二)面試的實(shí)施階段
1、關(guān)系建立階段
2、導(dǎo)入階段
3、核心階段
4、確認(rèn)階段
5、結(jié)束階段
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(三)面試的總結(jié)階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序)
1、綜合面試結(jié)果
(1)綜合評價(jià)
(2)面試結(jié)論
2、面試結(jié)果的反饋
(1)了解雙方更具體的要求
(2)關(guān)于合同的簽訂
(3)對未被錄用者的信息反饋
3、面試結(jié)果的存檔
(四)面試的評價(jià)階段
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