蚌埠2016年第四季度人力資源市場統(tǒng)計分析報告發(fā)布
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"蚌埠2016年第四季度人力資源市場統(tǒng)計分析報告發(fā)布”，環(huán)球網校由蚌埠新聞網獲知，蚌埠2016年第四季度人力資源市場統(tǒng)計分析報告發(fā)布。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源市場統(tǒng)計信息。
上月28日，市人力資源大市場2016年最后一場招聘會舉行，陳曉薇早早就趕到了現場。今年22歲的陳曉薇，是安徽科技學院管理類專業(yè)的大四學生，臨近畢業(yè)，找工作是她的頭等大事，“最近已經跑了好幾場招聘會，也在網上投了不少簡歷，月薪2500元以上就可以，主要還是想專業(yè)對口。”(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場統(tǒng)計信息)
近日，市人社局發(fā)布我市2016年第四季度人力資源市場統(tǒng)計分析報告，服務業(yè)比較缺人，其中清潔工兩個崗爭一個人。
供需存結構性矛盾
1月3日，記者從市人力資源交流服務中心獲悉，去年第四季度我市49944個崗位“求才”，46464位勞動者“求崗”，求職人數與崗位空缺的比例為1：1.07，平均100個求職者有107個崗位可以選擇。從數據來看，崗位比“人”略多，不過，人力資本市場的結構性矛盾依舊存在，找工作還是個“技術活”。
“50歲以上難道就不能工作了么，我感覺自己身體狀況很好。”今年53歲的李先生說，自己有B1駕駛證，動手能力也挺強，應聘了多家企業(yè)，但看中的單位基本一看到“年齡”就會婉言謝絕他。
人力資源市場供求狀況分析顯示，去年四季度我市45歲以上求職者有2854人，而需求人數為2164人，是年齡分組的求職人群中，崗位最“不差人”的一組。
“我們也知道中年人能吃苦，具有親和力，但是年輕人還是精力旺盛一些，身體也要好很多。”我市一家餐飲企業(yè)負責招聘的王女士告訴記者，企業(yè)招人時也知道中年人的優(yōu)點，但是綜合考慮多方面的因素，還是想多招些年輕員工。
“酒店前臺年齡30歲以下，物業(yè)公司安保40歲以下，企業(yè)文秘35周歲以下……”記者在招聘會現場了解到，年齡要求確實是一道很難越過的門檻，不過，技術性較高的工種及家政服務業(yè)對年齡的限制則相對較低。
服務行業(yè)“差人”
找工作是個“技術活”，招人也不例外。隨著市民收入水平的提高及工作壓力的增加，很多家庭選擇請保潔、保姆等家政人員，以減輕家務勞動所帶來的疲倦感，而相關服務行業(yè)的用工需求也在逐年增加。以清潔工為例，去年第四季度我市清潔工用工需求量為1113人，求職人數僅有579人，而且求職者普遍年齡偏大。
“保潔員、餐飲服務員等技術性較低，收入不是很高，且節(jié)假日休息很少，對年輕人的吸引力很低。年輕人即使招來了，也隨時可能突然辭工。所以，我們一般喜歡招45歲之上的女性。”我市一家家政公司負責人李先生告訴記者。
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數據顯示，去年第四季度我市第三產業(yè)“求賢”占用工需求55.27%，比第二產業(yè)高11個百分點，新生的現代服務業(yè)、居民服務業(yè)、房地產服務業(yè)和金融及其衍生服務業(yè)吸納了大量勞動力。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場統(tǒng)計信息)
獲得高薪、得到更好的職業(yè)發(fā)展是大多數職場人的夢想，不過求職就像投資，存在一定的風險，2016年四季度我市各職業(yè)的用工需求既有“買方市場”也有“賣方主導”，求職也應該有的放矢。
據了解，去年第四季度我市清潔工、餐廳服務員、廚工、化工產品生產工、保育、家庭服務員、物業(yè)管理人員、電子元器件制造工、其他社會服務人員、機械制造加工工用工需求遠大于求職人數，用人單位“求賢若渴”。
不過，治安保衛(wèi)人員、機動車駕駛員、體力工人、保管人員、行政業(yè)務人員、儲運人員、營業(yè)員、收銀員、會計人員等倒是“不差人”，勞動者求職時，企業(yè)可能會挑挑人。
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