2021年二級人力資源管理師論文怎么寫呢
在臨考前,對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說,2021年二級人力資源管理師論文考試學(xué)習(xí)建議?有點疑問,來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。
2021年二級人力資源管理師論文怎么寫呢
在人力資源管理師考試中,如何備考大家一提起來都很頭疼,不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級人力資源管理師論文怎么寫吧。
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人力資源管理師論文怎么寫?無從下筆!
一、缺乏寫作基本功
二、缺乏人力資源管理專業(yè)知識
人力資源管理師論文怎么寫之論文選題
一個好的選題是論文成功的一半
“題好文一半”是很多作者寫作經(jīng)驗的總結(jié),因為確立一個好的題目,就可能寫出一篇好論文;相反,即使語言通暢、結(jié)構(gòu)清楚,而論點不新或論題沒有價值就不能寫出好的論文。
選題要符合論文的形式的要求。
與實踐結(jié)合,富有現(xiàn)實性和實用價值。
最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。
有較強的理論支持。
個人有興趣。
題目宜小不宜大。
問題導(dǎo)向-面對問題,研究問題,解決問題,即從問題中來到問題去。
人力資源管理師論文怎么寫之論文寫作
(一)好的論文的三要素
1. 「內(nèi)容」:如何將主題的「專業(yè)問題」解決。
2. 「外貌」:「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。
3. 「溝通效果」:完整的傳達、正確的了解、有強的說服力。
(二)標題寫作的三要素
1.確切,文題一致
2.簡潔,即言簡意賅。要注意標題不能過長
3.醒目,吸引評閱老師的注意力
(三)論文寫作的基本形態(tài)
(四)論文寫作的舉例
題目:XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀管理的分析及對策研究
引論:
一、培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供支持
2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)
3、促進企業(yè)文化價值觀的塑造
本論:
二、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的過程
1、XX企業(yè)背景介紹
2、XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
3、XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析
4、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計
培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的目標、培訓(xùn)的對象、培訓(xùn)內(nèi)容等
三、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實施的保證
1、管理層的支持
2、培訓(xùn)資源的開發(fā)
3、人力資源管理系統(tǒng)的完善
結(jié)論:
XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃未來實施的展望。
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