江蘇無(wú)錫市明年將重點(diǎn)推出高端人力資源服務(wù)

　　當(dāng)好會(huì)員單位的“服務(wù)生”，做好用人單位和派遣員工之間和諧勞資關(guān)系的“調(diào)處人”，當(dāng)好人社部門(mén)行業(yè)管理的“得力助手”，爭(zhēng)當(dāng)勞務(wù)派遣行業(yè)的“領(lǐng)航人”……2012年8月28日，作為江蘇省內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)的第一個(gè)專(zhuān)業(yè)行業(yè)組織，無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)正式成立，凝聚無(wú)錫勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)的向心力，推動(dòng)行業(yè)自律，切實(shí)維護(hù)和提升勞務(wù)派遣用工者的權(quán)益保障和薪資待遇，做好政府部門(mén)管理行業(yè)的“助手”，成了協(xié)會(huì)一直堅(jiān)持的工作方向和努力目標(biāo)。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)丁晏日前接受本報(bào)專(zhuān)訪時(shí)表示，協(xié)會(huì)的工作得到了人社部門(mén)的大力支持和指導(dǎo)，一年來(lái)在推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和勞務(wù)市場(chǎng)健康運(yùn)行等方面主要開(kāi)展了3大領(lǐng)域的工作，為滿(mǎn)足2400余家用人單位的用工需求做出了自己的努力，在推動(dòng)整個(gè)行業(yè)更為規(guī)范、健康運(yùn)行，以及行業(yè)自律方面取得了積極進(jìn)展。

　　一 服務(wù)會(huì)員單位：

　　協(xié)調(diào)和防范惡性競(jìng)爭(zhēng)行為，擴(kuò)大知名度凝聚行業(yè)力量

　　2002 年5月，無(wú)錫市第一家勞務(wù)派遣企業(yè)正式誕生，拉開(kāi)了無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)蓬勃發(fā)展的序幕。歷經(jīng)十年的發(fā)展，無(wú)錫的勞務(wù)派遣企業(yè)已達(dá)160余家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前除了這些注冊(cè)登記在案的“正規(guī)軍”，如果算上一些打擦邊球、資質(zhì)方面不太“正規(guī)”的單位，無(wú)錫大大小小的勞務(wù)派遣企業(yè)總量大約在300家左右，滿(mǎn)足全市大約2400余戶(hù)用人單位的用工需求，勞務(wù)派遣用工的總量則達(dá)到了18余萬(wàn)人?？梢哉f(shuō)，這是一個(gè)龐大的市場(chǎng)，與此同時(shí)也曾是個(gè)魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)。

　　" 里面情況比較復(fù)雜，從業(yè)者有正規(guī)，有不正規(guī)，競(jìng)爭(zhēng)也很厲害。"有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，由于之前缺乏行業(yè)自律，彼此之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)很厲害，一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)出于追逐利潤(rùn)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的目的，往往對(duì)派遣工的薪資待遇福利等方面任意"克扣"，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也損害了整個(gè)行業(yè)的聲譽(yù)。改變行業(yè)魚(yú)龍混雜的現(xiàn)狀，規(guī)范行業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，成為無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)成立后首要面臨的難題。

　　無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)丁晏表示，協(xié)會(huì)成立一年多來(lái)，一方面做了大量的宣傳，擴(kuò)大協(xié)會(huì)在整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)內(nèi)的影響力和知名度，同時(shí)大力發(fā)展和吸納會(huì)員單位。目前，該協(xié)會(huì)的會(huì)員單位已經(jīng)達(dá)到了近百家，其中的24家當(dāng)選理事單位，無(wú)錫眾多的知名勞務(wù)派遣公司都是其理事單位。“擴(kuò)大知名度，增強(qiáng)影響力，是我們做的第一方面重要工作，尤其是團(tuán)結(jié)會(huì)員方面，還多次協(xié)調(diào)了行業(yè)企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)行為，增強(qiáng)了行業(yè)協(xié)會(huì)的凝聚力和向心力?！?/P>

　　做好服務(wù)工作，

　　幫助行業(yè)企業(yè)解決“燃眉之急”

　　做好服務(wù)，說(shuō)話才能讓人信服。今年10月份，無(wú)錫市行政服務(wù)中心人社局窗口正式開(kāi)始受理今年7月1日后新開(kāi)設(shè)勞務(wù)派遣企業(yè)的行政許可申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定，今后在無(wú)錫成立勞務(wù)派遣公司需要獲得政府行政許可，從業(yè)者必須具備一定的資質(zhì)，管理方面也必須規(guī)范。而在此前，成立勞務(wù)派遣企業(yè)只需注冊(cè)資金即可。相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)，今后設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)的門(mén)檻將隨之抬高，整個(gè)行業(yè)也可能迎來(lái)“洗牌”。

　　面對(duì)新形勢(shì)，盡管部分小規(guī)模、不正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)選擇關(guān)門(mén)歇業(yè)，但大部分行業(yè)企業(yè)卻依然面臨著新“考驗(yàn)”。對(duì)此，協(xié)會(huì)在無(wú)錫市人社局的指導(dǎo)下，幫助進(jìn)行申報(bào)的勞務(wù)派遣進(jìn)行材料申報(bào)方面的“把關(guān)”，做好申報(bào)材料準(zhǔn)備工作，“行政審批的手續(xù)很?chē)?yán)格，也很復(fù)雜，一些企業(yè)缺乏專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)從事相關(guān)的工作。所以協(xié)會(huì)專(zhuān)門(mén)派出了十多位專(zhuān)業(yè)人員，集中進(jìn)行培訓(xùn)，幫助企業(yè)先期準(zhǔn)備申報(bào)材料，做好前期的工作?！庇捎谇捌诩?xì)致的工作，目前頭5批的121家申報(bào)單位已經(jīng)順利通過(guò)審核，獲得了政府認(rèn)可的資質(zhì)，得以繼續(xù)平穩(wěn)地開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　丁晏稱(chēng)，勞務(wù)派遣企業(yè)重新開(kāi)始要求行政許可，是人社部門(mén)狠抓行業(yè)規(guī)范，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，和諧勞資關(guān)系的“一記重拳”。每三年一次的頒證及每年的年審，對(duì)一些試圖不規(guī)范經(jīng)營(yíng)的企業(yè)形成了巨大的壓力，“很多企業(yè)很著急，這時(shí)候協(xié)會(huì)就要做好服務(wù)工作，解決他們的當(dāng)務(wù)之急，他們覺(jué)得協(xié)會(huì)做得好，才信服你?！?/P>

　　據(jù)悉，協(xié)會(huì)將通過(guò)這次行政許可申請(qǐng)的過(guò)程，進(jìn)一步梳理和引導(dǎo)行業(yè)走向規(guī)范化經(jīng)營(yíng)，不但讓大型的勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展壯大，還將吸納眾多面臨淘汰的小企業(yè)共同發(fā)展，“市場(chǎng)的整合，并不單純是大魚(yú)吃小魚(yú)。小型的勞務(wù)派遣企業(yè)也有自己的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)地域優(yōu)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系著眾多的老鄉(xiāng)，有著豐富的勞務(wù)資源，同時(shí)其運(yùn)行也靈活機(jī)動(dòng)，這些優(yōu)勢(shì)大的勞務(wù)派遣企業(yè)都可以借助，從而促進(jìn)大家一起發(fā)展?！?/P>

　　二 和諧勞資關(guān)系：

　　與用工單位互動(dòng)，促使建立科學(xué)的人力資源管理體系

　　今年以來(lái)，由于整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，部分用工單位出現(xiàn)了盲目裁員的情況。但是，令這些企業(yè)感到非常尷尬的是，隨著下半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有所回暖，定單也逐漸增多，但人手不足的情況讓這些企業(yè)完成訂單變得很“棘手”?！皼](méi)單子就裁員，訂單多了人又沒(méi)了，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就很急，到處找人?！?/P>

　　為此，行業(yè)協(xié)會(huì)緊急動(dòng)員會(huì)員單位，尤其是通過(guò)行業(yè)企業(yè)間的互相協(xié)調(diào)，終于順利地解決了這些用工單位的“緊急”狀況。就此，協(xié)會(huì)也開(kāi)始思考如何推動(dòng)用工單位的人力資源管理問(wèn)題，尤其是“留人”的問(wèn)題。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，科學(xué)、規(guī)范的人力資源管理，可以使得企業(yè)避免類(lèi)似的難題，“我們?cè)谂c用人單位座談時(shí)就談到，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理，想盡辦法做好留人及用人的工作，制定科學(xué)的用人機(jī)制和規(guī)劃，不至于出現(xiàn)緊急情況就疲于奔命。”尤其在管理機(jī)制上，要提升派遣工的歸屬感，這樣才能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行。

　　丁晏還表示，未來(lái)無(wú)錫的勞務(wù)派遣企業(yè)將“承包”用人單位的人力資源管理工作，為其提供人力資源管理方面的“外包”，減輕用人單位的管理成本及管理負(fù)擔(dān)，“明年這項(xiàng)工作會(huì)逐步開(kāi)展，勞務(wù)派遣員工統(tǒng)一由派遣企業(yè)來(lái)管理，用人單位可以外包給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)性的服務(wù)?！?/P>

　　協(xié)助調(diào)解勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系

　　今年上半年，無(wú)錫某企業(yè)出現(xiàn)了一次較大規(guī)模的討薪事件，其中就涉及到勞務(wù)派遣工。據(jù)了解，作為派遣企業(yè)自己的行業(yè)組織，協(xié)會(huì)積極地“介入”，“我們聯(lián)系了相關(guān)的派遣企業(yè)，用工單位，協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一起參與矛盾調(diào)解，經(jīng)過(guò)細(xì)致的工作，使得問(wèn)題得到迅速解決，既維護(hù)了員工的利益，也保障了用工單位的權(quán)益?！?/P>

　　丁晏稱(chēng)，處理類(lèi)似問(wèn)題，僅僅是無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)“和諧勞資關(guān)系”工作內(nèi)容的一項(xiàng)。此外，行業(yè)協(xié)會(huì)還積極與用人單位接洽，利用自身的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)處理用人單位與員工之間的矛盾，在集體合同簽訂、薪資待遇及社保繳納方面，切實(shí)做好服務(wù)工作，不但服務(wù)了會(huì)員單位，而且和諧了勞資關(guān)系，為社會(huì)穩(wěn)定做出了自己的貢獻(xiàn)。

　　丁晏表示，盡管今年底用工的形式依然緊張，不過(guò)通過(guò)協(xié)會(huì)及會(huì)員企業(yè)的共同努力，目前無(wú)錫勞務(wù)派遣用工整體形勢(shì)趨于“穩(wěn)定”。

　　三 當(dāng)好政府助手：

　　規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，推進(jìn)行業(yè)自律，做好政府管理“好幫手”

　　今年，隨著國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行規(guī)范的相關(guān)文件的出臺(tái)，無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)也在經(jīng)歷著變革。其中一大表現(xiàn)，就是帶來(lái)了整個(gè)行業(yè)的洗牌。有關(guān)內(nèi)部人士稱(chēng)，由于行政審批手續(xù)的介入，提高了行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，一些原來(lái)“不正規(guī)”的小派遣公司面臨被淘汰的命運(yùn)，預(yù)計(jì)原先300多家的勞務(wù)派遣企業(yè)，最終生存下來(lái)的大約有 200家左右，而整個(gè)行業(yè)也迎來(lái)了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新機(jī)遇。

　　怎樣規(guī)范行業(yè)運(yùn)營(yíng)，切實(shí)維護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是在新的文件出臺(tái)大背景下，作為政府行政管理機(jī)構(gòu)的人社部門(mén)面臨的新挑戰(zhàn)。在推動(dòng)這一工作中，無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)給自己的定位，是做好政府管理部門(mén)的“好幫手”，“協(xié)會(huì)成立就是在政府部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行的，行政管理辦法的出臺(tái)和實(shí)施都是由政府來(lái)實(shí)施，在這些事關(guān)行業(yè)和行業(yè)企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上，協(xié)會(huì)要做好上傳下達(dá)的紐帶，真正地為企業(yè)和政府做好服務(wù)?！?/P>

　　在目前開(kāi)展的勞務(wù)派遣企業(yè)行政審批工作中，協(xié)會(huì)就積極聯(lián)系人社部門(mén)、行政審批部門(mén)等，做好申報(bào)的銜接工作。為了幫助會(huì)員企業(yè)順利申報(bào)，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)10多名行業(yè)企業(yè)的精干人員進(jìn)行培訓(xùn)，集中在協(xié)會(huì)辦公室駐點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)處理此項(xiàng)工作?！白?cè)資金不足問(wèn)題，管理制度不完善問(wèn)題，以及從業(yè)人員不具備資質(zhì)等，都會(huì)使得申報(bào)企業(yè)通不過(guò)審批，影響企業(yè)的發(fā)展，這些協(xié)會(huì)都可以提供幫助。”

　　此外，通過(guò)協(xié)會(huì)的協(xié)助，政府審批部門(mén)的審批壓力也在減輕，審批的效率也在提升。丁晏稱(chēng)，作為政府主管部門(mén)指導(dǎo)下的行業(yè)組織，協(xié)會(huì)一直將做好政府的“助手”定為努力的方向?！吧鐣?huì)組織承接政府職能，服務(wù)于社會(huì)，是大方向，也是我們努力的目標(biāo)?！?/P>

　　發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，配合政府部門(mén)重點(diǎn)發(fā)展高端人力資源服務(wù)

　　記者采訪中還了解到，開(kāi)展高端人力資源服務(wù)，是明年無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)的重點(diǎn)工作。據(jù)悉，這也是明年無(wú)錫市在人力資源行業(yè)發(fā)展方面的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，發(fā)展高端人力資源服務(wù)是人社部門(mén)目前已經(jīng)確定的重點(diǎn)工作。

　　丁晏介紹稱(chēng)，高端人力資源服務(wù)主要包括3個(gè)方面，一個(gè)是高端人才的引進(jìn)和租賃，助力無(wú)錫發(fā)展的轉(zhuǎn)型、升級(jí);一個(gè)是對(duì)單一用工單位的人力資源管理“高端化”，實(shí)現(xiàn)管理水平的“提檔升級(jí)”;一個(gè)則是整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)用工管理的“高端化”，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣從過(guò)去的低端、不規(guī)范到今后的規(guī)范和高端化?！耙酝蠹矣X(jué)得，勞務(wù)派遣就是外來(lái)務(wù)工人員，就是民工，都是低端勞動(dòng)者，談不上高端化。以后，這些刻板的印象將被改變?！?/P>

　　他表示，這項(xiàng)工作的開(kāi)展，相信對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)可以提升管理效率，降低管理成本，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)可以更好維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)可以實(shí)現(xiàn)整體的“脫胎換骨”，對(duì)于無(wú)錫經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以助力創(chuàng)新發(fā)展，“而歸根結(jié)底，還是要回歸到，做好服務(wù)，做好政府的助手等目標(biāo)，為整個(gè)行業(yè)服務(wù)，為社會(huì)和諧勞資關(guān)系，為社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。”

　　無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)

　　無(wú)錫市勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)成立于2012年8月28日，是由無(wú)錫市勞務(wù)派遣同業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織和其他經(jīng)濟(jì)組織自愿成立，實(shí)行行業(yè)服務(wù)和自律管理，經(jīng)無(wú)錫市民政局核準(zhǔn)注冊(cè)登記的非營(yíng)利性社會(huì)團(tuán)體法人。協(xié)會(huì)現(xiàn)有會(huì)員單位100家，其中常務(wù)理事單位9家，理事單位24家。

　　協(xié)會(huì)嚴(yán)格按照章程，以會(huì)員、職工、企業(yè)、政府“四滿(mǎn)意”為工作中心，以“服務(wù)、自律、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”為抓手，開(kāi)拓創(chuàng)新，深化管理，充分發(fā)揮誠(chéng)信引領(lǐng)、榜樣示范作用，提高社會(huì)認(rèn)知度，擴(kuò)大行業(yè)影響力，打造行業(yè)凝聚力，不斷促進(jìn)全行業(yè)的健康有序發(fā)展。協(xié)會(huì)接受無(wú)錫市人社局、市民政局、市工商聯(lián)、市社保中心等單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

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