人力資源管理師該如何應(yīng)對(duì)國(guó)際化課題?

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要人力資源管理師該如何應(yīng)對(duì)國(guó)際化課題?

　　在如今的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的人力資源部門(mén)正在企業(yè)戰(zhàn)略中起到越來(lái)越重要的作用。在今天，在外資企業(yè)中的HR經(jīng)理作為戰(zhàn)略合伙人，要透徹了解公司的經(jīng)營(yíng)方向，他們必須知道諸如包括“我們的產(chǎn)品是什么?產(chǎn)品有什么用途?特有的消費(fèi)者是誰(shuí)?公司如何將自己放在市場(chǎng)中合適的競(jìng)爭(zhēng)位置上?”等等這樣一系列看似與人們?cè)壤斫獾腍R不相干的問(wèn)題。不難看出，人力資源總監(jiān)的作用正日益體現(xiàn)為戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)合伙人和決策者的角色。

　　事實(shí)上，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，戰(zhàn)略與組織發(fā)展愈發(fā)重要的今天，管理升級(jí)被提到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨?。僅僅拿到一個(gè)MBA并不能使你真正地成為企業(yè)的戰(zhàn)略性伙伴，有不少M(fèi)BA會(huì)繼續(xù)取得HR領(lǐng)域的相關(guān)學(xué)位或證書(shū)。HR經(jīng)理已經(jīng)從事務(wù)性的、執(zhí)行性的角色轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)略性的合伙人，他們已經(jīng)從事務(wù)性的、文書(shū)性的、執(zhí)行性的雇用、薪酬與解雇的基本職能中脫離出來(lái)，正在成為底線的決策者。

　　一個(gè)有趣的事實(shí)是：在美國(guó)，瀏覽分類(lèi)招聘廣告，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很明顯的趨勢(shì)――雇主們?cè)絹?lái)越注重招聘那些持有更高級(jí)別的人力資源職業(yè)資格證書(shū)的人力資源經(jīng)理和主管。通過(guò)認(rèn)證項(xiàng)目確認(rèn)人力資源專(zhuān)業(yè)人員，不斷更新人力資源從業(yè)者的知識(shí)和技能，從而提升人力資源從業(yè)者的資信水平，是各類(lèi)不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展不同級(jí)別與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的出發(fā)點(diǎn)。

　　而這種HR行業(yè)的“認(rèn)證風(fēng)暴”也正在刮向中國(guó)。必須注意到，角色的轉(zhuǎn)變也要求人力資源認(rèn)證考核的知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大改變。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)伙伴，你必須得理解和展示人力資源是如何影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的，為此，你必須具備財(cái)務(wù)管理與運(yùn)作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的知識(shí)與能力，這樣，你才有可能與其他的高級(jí)經(jīng)理人員有共同的語(yǔ)言并且參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中。眾領(lǐng)教育(http://www.thehr.com.cn)為廣大HR從業(yè)者推薦全球最權(quán)威的美國(guó)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)所頒發(fā)的人力資源資格認(rèn)證PHR/SPHR，其中PHR屬中級(jí)人力資源認(rèn)證，SPHR屬高級(jí)人力資源認(rèn)證。值得一提的是，作為一項(xiàng)高端的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證，盡管PHR和SPHR認(rèn)證目前會(huì)員人數(shù)不多，但分布集中，大多數(shù)持證會(huì)員都在美資公司500強(qiáng)公司擔(dān)任亞太區(qū)域的HR總監(jiān)或HR經(jīng)理等職位，而相比較國(guó)內(nèi)的HR認(rèn)證，外資公司更傾向于將中高級(jí)的HR崗位提供給有SPHR認(rèn)證并富有外資公司工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者;

　　在HR這個(gè)“老行當(dāng)”中，同樣要面臨著前沿觀念的“新沖擊”。新的角色要求的變化使各類(lèi)人力資源都在不斷的更新其所考核的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而市場(chǎng)的需求和市場(chǎng)的變化也要求人力資源從業(yè)者的素質(zhì)構(gòu)成不斷符合角色變化的要求。而對(duì)中國(guó)這樣一個(gè)飛速發(fā)展的市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，HR這個(gè)行當(dāng)被賦予的全新概念使得擁有一批合格的跨國(guó)人力資源管理人才成為更急迫的需求，這將使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于一個(gè)相對(duì)良好的態(tài)勢(shì)。

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