新浪網(wǎng)人力資源管理的特色
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 新浪網(wǎng)人力資源管理的特色,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
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新浪網(wǎng)人力資源管理的特色
新浪通過明確且有針對性的績效管理，有力地提升了員工績效，同時也讓員工的個人價值得以實(shí)現(xiàn)。
績效管理之前先與業(yè)務(wù)部門溝通。
關(guān)鍵績效考核有5個業(yè)務(wù)指標(biāo)，兩個管理指標(biāo)或行為指標(biāo)，考核目標(biāo)是和管理者或業(yè)務(wù)部門共同討論確定。
績效指標(biāo)先從高層開始推行，然后在部門做試點(diǎn)。
根據(jù)員工績效強(qiáng)制分布，5%遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)，10%超標(biāo)，70%達(dá)標(biāo)，10%接近目標(biāo)，5%遠(yuǎn)遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)，兩次不達(dá)標(biāo)的員工將被淘汰。
人性化照顧員工，提供員工子女入托、員工心理咨詢等服務(wù)。
傾聽員工意見，鼓勵員工創(chuàng)新。
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