2020年12月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(6)

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020年12月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（6），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2020年12月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

1在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

參考答案：B

參考解析：

勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么

D.本質(zhì)

參考答案：C

參考解析：

規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。

3勞動力市場的基本功能是( )

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.解決就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題

參考答案：B

參考解析：

就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

4勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

參考答案：B

參考解析：

勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

5勞動力市場的客體是( )

A.勞動力市場關(guān)系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)

參考答案：B

參考解析：

勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,同時,勞動力也是勞動力市場的物質(zhì)承擔者。

6勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力供給量

參考答案：C

參考解析：

勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

7計時工資不包括( )

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

參考答案：C

參考解析：

解析:計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單位的不同,計時工資的具體形式有:①小時工資制(貨幣工資=小時工資率x實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率x標準工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率X標準工作周日數(shù))。

8對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es

C.Es>0

D.Es

參考答案：A

參考解析：

根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

9關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是( )。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

參考答案：C

參考解析：

就業(yè)包含三層含義:①勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人,能夠參加某種勞動。②所參加的勞動屬于社會勞動,對社會有益。③所從事的勞動為有酬勞動。既可以是勞動報酬,也可以是經(jīng)營收入。

10勞動力市場的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題

參考答案：B

參考解析：

勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

11( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足

參考答案：D

參考解析：

解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

12實際工資計算公式是()。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

參考答案：B

參考解析：

實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

13關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

參考答案：A

參考解析：

平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對低短,一般來說,此類失業(yè)為正常失業(yè),它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果失業(yè)率相同的情況下,平均失業(yè)持續(xù)期延長,則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

14()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

參考答案：D

參考解析：

計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

15勞動力供給富有彈性表示為( )。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

參考答案：D

參考解析：

勞動力供給無彈性,表示為Es=0;供給有無限彈性表示為Es=0;單位供給彈性表示為Es=1;供給富有彈性表示為Es>1;供給缺乏彈性表示為Es<1。

16一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

參考答案：C

參考解析：

從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。

17一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料

參考答案：C

參考解析：

一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。

18當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案：C

參考解析：

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

19利潤為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去( )的差額部分。

A.生產(chǎn)費用

B.總費用

C.原材料費用

D.人工費用

參考答案：B

參考解析：

利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。

20當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案：A

參考解析：

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

21( )方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考查研究

D.規(guī)范研究

參考答案：D

參考解析：

規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。

22()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

參考答案：A

參考解析：

23勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的( )。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

參考答案：B

參考解析：

勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

24收入差距的衡量指標是()。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

參考答案：B

參考解析：

在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。

25下列關(guān)于就業(yè)的說法,不正確的是( )。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

參考答案：A

參考解析：

就業(yè)包含以下三層含義:(1)勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人,能夠參加某種勞動。(2)所參加的勞動屬于社會勞動,對社會有益。(3)所從事的勞動為有酬勞動,既可以是勞動報酬,也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件,才可以稱為就業(yè)。

26()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策

參考答案：D

參考解析：

貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

27總?cè)丝趧趧恿⑴c率等于勞動力除以( )。

A.總?cè)丝?/p>

B.總勞動力

C.可能勞動力

D.有能力勞動者

參考答案：A

參考解析：

28在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)()的狀況。

A.隱蔽性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.潛在性失業(yè)

D.公開性失業(yè)

參考答案：B

參考解析：

技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

29( )是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。

A.勞動力供給

B.勞動力總量

C.勞動力需求

D.勞動力市場

參考答案：A

參考解析：

30周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.總量性

參考答案：D

參考解析：

周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

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