2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考
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2024年的人力資源管理師考試即將拉開帷幕，你是否已經(jīng)整裝待發(fā)，準備在這場知識與能力的較量中脫穎而出？別擔心，我們深知備考路上的艱辛與挑戰(zhàn)，因此特別準備了這份精心編纂的2024年人力資源管理師模擬題（三級理論知識），并面向所有考生免費開放下載！
2024年人力資源管理師模擬題（三級理論）
一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?
1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力的論量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求量
D.勞動力要求
【答案】C
【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。
2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。
A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額
B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件
C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神
D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能
【答案】A
由于篇幅有限，點擊點擊免費下載全文。
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