2011年注稅《財務(wù)與會計》：第十二章(7)

　　【例題12】 $lesson$

　　(2009年)甲公司決定為部門經(jīng)理每人租賃住房一套供個人免費使用，同時提供轎車免費使用，所有外租住房的月租金為1.5萬元，所有轎車的月折舊額為1萬元的賬務(wù)處理正確的有().

　　A.借：管理費用 10000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 10000

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬 10000

　　貸：累計折舊 10000

　　C.借：管理費用 15000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 15000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 15000

　　貸：銀行存款 15000

　　E.借：管理費用 25000

　　貸：累計折舊 25000

　　【答案】ABCD

　　(三)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

　　即股份支付分為二種情況：

　　如果最終給的是股票就形成權(quán)益工具;

　　如果最終給的是現(xiàn)金就形成負(fù)債。

　　1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ),按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,同時計入負(fù)債,并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量,將其變動計入損益。在等待期內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)定作相關(guān)賬務(wù)處理：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

　　2.對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日之后，在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量，將其變動計入公允價值變動損益，不計入成本費用。賬務(wù)處理如下：

　　借：公允價值變動損益

　　貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

　　【例題13】

　　(2008年)20×6年12月10日，丁公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20×7年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自20 x9年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。丁公司20 ×7年有20名管理人員離開，12月31日股票增值權(quán)的公允價值為每股14元。若丁公司估計20×8年至20×9年還將有15名管理人員離開，20×8年12月31日和20 ×9年12月31日股票增值權(quán)的公允價值分別為每股15元和18元，則丁公司在20×7年12月31日，應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬為( )元。

　　A.77 000 B.84 000 C.108 000 D.231 000

　　【答案】A

　　【解析】20 X7年12月31日，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200―35) × 100 × 14 × 1/3=77 000(元)。

　　【例題14】

　　(2009年)2006年12月10日，甲公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2009年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價值分別為每股14元、15元和18元。2007年有20名管理人員離開，預(yù)計2008年和2009年還將有15名管理人員離開：2008年實際有10名管理人員離開，預(yù)計2009年還將有10名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為()元。

　　A 77000 B.83000 C.84000 D.108000

　　【答案】B

　　【解析】2007年12月31日，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200―35) × 100 × 14 ×1/3=77 000(元)。2008年12月31日，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200―40) × 100 × 15 × 2/3=160 000(元)。160000-77000=83000(元).

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