2012年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》預(yù)習(xí)講義:第五章第5節(jié)
[知識點(diǎn)]
一、工作研究概述P60-61
工作研究的概念X1
運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。包括方法研究和時(shí)間研究。
(一)方法研究
1.定義X2:所謂方法研究就是對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的觀察記錄、分析及檢查 ,進(jìn)而找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。
2.構(gòu)成X3
(1)過程分析
?、俣xX4
?、跇?gòu)成X5
(2)作業(yè)分析
?、俣xX6
?、跇?gòu)成X7
(3)動作分析
?、俣xX8
②構(gòu)成X9
(二)時(shí)間研究※
1.定義X10 :它是一種工作衡量技術(shù),用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。
2.分類X11
(1)整體時(shí)間研究
(2)單元時(shí)間研究
3.步驟(8點(diǎn))X12
二、作業(yè)能力P61
1.作業(yè)能力的概念X13
作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
2.影響作業(yè)能力的主要因素X14
(1)生理因素
(2)環(huán)境因素:工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等 ( 溫度、濕度、風(fēng)速等 )
(3)工作條件和性質(zhì):生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動強(qiáng)度、勞動組織、鍛煉與熟練效應(yīng)
三、作業(yè)疲勞P61
(一)概念X15
1.定義:作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中, 由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。
2.種類:
(1)生理性疲勞
(2)心理性疲勞
(二)作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因※
1.作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn)X16
2.特別注意兩種現(xiàn)象
(1)心里阻滯:勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí),中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的
停頓現(xiàn)象。
(2)心理飽和
3.疲勞產(chǎn)生的原因X17
(1)工作環(huán)境因素:
①包括:工作強(qiáng)度、工作方式、工作持續(xù)時(shí)間。
?、诮Y(jié)論:引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因。
(2)生理因素
(3)心理因素
[例題]
1.可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因是 ( ) 。
A. 工作環(huán)境因素 B. 生理因素心 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
答案:A
教材:P62
(三)測定疲勞的方法X1
1.生化法
2.生理心理測試法
3.他覺觀察和主訴癥狀法
[例題]
1.測定作業(yè)疲勞方法的正確說法是( )。
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.不采用他覺觀察和主訴癥狀法
答案:C
教材:P62
四、勞動強(qiáng)度P62
(一)勞動強(qiáng)度的概念X20
(二)體力勞動強(qiáng)度的分級Y1
五、提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施P62-63 X21、X22
1.改進(jìn)操作方法
(1)正確選擇作業(yè)姿勢和體位:即平衡姿勢
(2)合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法
2.合理安排作業(yè)休息制度
(1)實(shí)際工作率 ( 即工時(shí)利用率 ) 的確定
(2)輪班制度
(3)休息日制度
3.改善工作內(nèi)容
(1)單調(diào)感的心理特征
(2)單調(diào)感的克服
4.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率※
(1)作業(yè)速率對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響
(2)合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法
①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
?、诙虝旱拈g歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
?、鄹淖冏鳂I(yè)速率
?、茏灾髡{(diào)節(jié)速率可以提高勞動生產(chǎn)率
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