2013年三級企業(yè)培訓(xùn)師考前綜合模擬試題(九)

　　41、崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的(工作組織結(jié)構(gòu))、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。

　　42、崗位再設(shè)置的主要原因(企業(yè)組織發(fā)展的需要、現(xiàn)代社會管理對人的重視程度不斷提高所帶來的要求)

　　43、人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟組織管理等，一定要與( C )的實(shí)際相結(jié)合，必須切實(shí)可行

　　A、國家

　　B、地區(qū)

　　C、本單位

　　D、個(gè)人

　　44.培訓(xùn)需求的整體分析是針對組織的目標(biāo)設(shè)置，確定符合組織的(A)的培訓(xùn)需求。

　　A)整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求;

　　B)整體層次與戰(zhàn)略要求;

　　C)整體需求和戰(zhàn)略要求;

　　D)整體目標(biāo)與整體需求

　　45、在個(gè)體層次進(jìn)行培訓(xùn)需求預(yù)測主要是通過個(gè)體現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距來確定( c )

　　A培訓(xùn)層次

　　B培訓(xùn)類型

　　C培訓(xùn)具體對象和內(nèi)容

　　D培訓(xùn)范圍

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