甘肅蘭州:企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大
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蘭州企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大
全國(guó)大鱷搶分“蛋糕” 本土培訓(xùn)業(yè)立足當(dāng)?shù)叵蛲馔粐?/STRONG>
“最近又去哪兒培訓(xùn)了?”這句話成了越來越多職場(chǎng)人士見面寒暄的“開場(chǎng)白”。近年來，人力資源培訓(xùn)以及素質(zhì)培養(yǎng)為越來越多企業(yè)所重視和需要。此前有公開數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的年產(chǎn)值已經(jīng)超過了1000億元，并以每年30%的速度增長(zhǎng)。受就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等因素影響，中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過十多年的發(fā)展，蘭州企業(yè)培訓(xùn)也從最開始良莠不齊的“野生成長(zhǎng)”向規(guī)?；?xì)化發(fā)展。面對(duì)頻頻駐蘭外來機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)，本土培訓(xùn)業(yè)紛紛整合資源，為企業(yè)量身訂做打包式“跟訓(xùn)”計(jì)劃，打響了漂亮的“突圍戰(zhàn)”。
民企和職場(chǎng)人士培訓(xùn)需求增長(zhǎng)迅速
今年對(duì)李志勛來說很忙，一大半時(shí)間奔波在參加培訓(xùn)的路上。
“每個(gè)月都要出去一兩次，學(xué)習(xí)的時(shí)間不固定……”作為蘭州商央小額貸款公司的“掌舵人”，除了在蘭州本地組織員工做一些企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，李志勛還在上海、杭州、深圳等地選報(bào)了企業(yè)管理總裁班和金融方面的高端培訓(xùn)課程?！扒靶┠?，外企組織參與培訓(xùn)比較多，但現(xiàn)在像我們這樣的民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)也越來越重視。別人都在不斷學(xué)習(xí)，我們要是慢點(diǎn)，就跟不上了?！倍晃粡氖律藤Q(mào)行業(yè)的高先生告訴記者，公司近兩年發(fā)展很快，員工從20人一下子增加到了100多人。但快速發(fā)展一度讓他在人員管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面感到力不從心。如今，他通過制定企業(yè)系統(tǒng)化，分階段化的培訓(xùn)機(jī)制來解決這一困境。“通過不定期培訓(xùn)，公司高管和員工都有不同收益。現(xiàn)在，團(tuán)隊(duì)凝聚力更強(qiáng)了，員工們也都有自己的目標(biāo)。”
一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示：國(guó)內(nèi)每年有將近1億人參加各式各樣的培訓(xùn)。
“就像穿衣打扮，投資理財(cái)一樣，如今，參加培訓(xùn)已逐漸納入很多蘭州家庭的計(jì)劃，成為每個(gè)人生活的一部分?！鄙镏扑幙瓢喑錾淼膭⒁葜圩畛踝呱稀芭嘤?xùn)師”這條小路，只因發(fā)覺了自己的潛在興趣：“樂于助人+喜歡表達(dá)”。多年以后，他發(fā)現(xiàn)自己一不留神邁進(jìn)了一條康莊大道。
中國(guó)培訓(xùn)業(yè)在上個(gè)世紀(jì)80年代末興起，當(dāng)時(shí)的企業(yè)家們開始重視企業(yè)管理技能、人際溝通交流、員工職業(yè)化訓(xùn)練等問題。高層次的單一項(xiàng)目培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)走紅。培訓(xùn)大師陳安之就是在那個(gè)時(shí)代出名的，他給中國(guó)企業(yè)界帶來了新的觀念――學(xué)習(xí)的觀念。隨著私營(yíng)企業(yè)的壯大，港臺(tái)和海外一些培訓(xùn)企業(yè)陸續(xù)開業(yè)，培訓(xùn)熱從廣州、深圳等中心城市開始向全國(guó)蔓延。
近年來，受就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等因素影響，中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈爆發(fā)性增長(zhǎng)?！捌髽I(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)需求，為培訓(xùn)業(yè)的繁榮提供了難得的機(jī)會(huì)和土壤?！笔嗄旰螅鳛槿秊槭⑹牢幕瘋鞑C(jī)構(gòu)“掌門人”的劉逸舟有了培訓(xùn)國(guó)內(nèi)外數(shù)百家企業(yè)50多萬人次的經(jīng)歷。他對(duì)培訓(xùn)業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí)?！霸谠絹碓郊ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，企業(yè)家最大的困惑在于，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度超過了企業(yè)家自身成長(zhǎng)的速度。有益的培訓(xùn)可以解決這個(gè)問題：企業(yè)需要適時(shí)引入外腦，由智業(yè)機(jī)構(gòu)用第三只眼睛來看企業(yè)存在的問題，由外部智囊團(tuán)來為企業(yè)解決管理問題，協(xié)助企業(yè)建立基礎(chǔ)管理平臺(tái)，規(guī)范企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，對(duì)職場(chǎng)個(gè)人來說，培訓(xùn)也成為社會(huì)人員謀生、就業(yè)的重要手段，是許多高校畢業(yè)生成功擇業(yè)的重要途徑之一?！?/P>
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?歷年企業(yè)培訓(xùn)師考試真題大匯總 在線?？?/FONT>
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