2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題七(多選答案)

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　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機/需要。參見教材P80

　　2

　　[答案]：ADE

　　[解析]：選項BC屬于表層的勝任特征。參見教材P80

　　3

　　[答案]：ACE

　　[解析]：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P81

　　4

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。參見教材P81、82

　　5

　　[答案]：ACE

　　[解析]：選項BD屬于智力因素。參見教材P84

　　6

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于非智力因素。參見教材P84

　　7

　　[答案]：AB

　　[解析]：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。參見教材P86

　　8

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。參見教材P86

　　9

　　[答案]：BD

　　[解析]：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。所以選項BD錯誤。參見教材P87

　　10

　　[答案]：ADE

　　[解析]：智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達等一組能力。參見教材P89

　　11

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。參見教材P90

　　12

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。參見教材P90

　　13

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：文件筐測驗對時間的要求非?？量蹋瑥娬{(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項B錯誤。參見教材P1

　　14

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：選項B屬于干擾項，沒有這種說法。參見教材P92、93

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