2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)選擇題練習(xí)(15)

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　　1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的具體對(duì)象主要有以下幾個(gè)方面( ABCD )

　　(A)勞動(dòng)力資源的稀缺性

　　(B)效用最大化

　　(C)效率最大化

　　(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　2、經(jīng)濟(jì)學(xué)將失業(yè)分為以下幾類(lèi)( ABCE )

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)周期性失業(yè)

　　(D)環(huán)境性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　3、《就業(yè)促進(jìn)法》明確了政府的“六大責(zé)任”，體現(xiàn)了政府為民的理念。以下那些事政府的責(zé)任( BCD )

　　(A)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大就業(yè)

　　(B)制定實(shí)施積極的就業(yè)政策

　　(C)規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善服務(wù)

　　(D)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)

　　4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。以下企業(yè)的那些做法是不正確的：( ABCD )

　　(A)今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以不提取，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)監(jiān)督和處罰

　　(B)今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以不足額提取，明年再提取

　　(C)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用作裝修辦公樓

　　(D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)金和福利(點(diǎn)評(píng)：唯一的活題)

　　(E)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取，并用于企業(yè)培訓(xùn)

　　5、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出了人才評(píng)價(jià)的根本標(biāo)準(zhǔn)是( ABCD )

　　(A)品德

　　(B)知識(shí)

　　(C)能力

　　(D)業(yè)績(jī)

　　(E)資歷和學(xué)歷

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