2016《中級人力》考題預(yù)測命中率發(fā)布2017備考規(guī)劃發(fā)布

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，以下網(wǎng)校分享了“2016《中級人力》考情總結(jié)暨2017備考規(guī)劃發(fā)布”介紹了2016年經(jīng)濟(jì)師考試的分析、命中知識點(diǎn)題目及2016年真題舉例、2017備考規(guī)劃，希望對大家有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!　　

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2016《中級人力》考題預(yù)測命中率發(fā)布2017備考規(guī)劃發(fā)布

　　2016經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)落下帷幕! 環(huán)球網(wǎng)校陪著經(jīng)濟(jì)師數(shù)百萬考生走過13年，迎來輔導(dǎo)的第14個(gè)年頭了!繼往而開來，為了更好的為2017年經(jīng)濟(jì)師考生服務(wù)，我們將2016年我們培訓(xùn)的成果，分享給大家!希望能在未來的備考日子上，造福更多考生!也感謝這13年來，各位考生的信任!

總結(jié)一：環(huán)球網(wǎng)校各班次班考點(diǎn)命中率

　　學(xué)習(xí)建議：近兩年經(jīng)濟(jì)師的考試趨勢—全面考核、靈活出題。針對這個(gè)變化，要求考生一定要注重基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，我們的精講班會(huì)對整本教材考點(diǎn)逐個(gè)講解，輔助課后習(xí)題，能夠很好的應(yīng)對全面考核這個(gè)特點(diǎn)。模考班、考前預(yù)測班內(nèi)部資料，都是考前強(qiáng)化保障的班次，考前集中學(xué)習(xí)，確保拿到100分左右。更有把握通關(guān)!

　　命中知識點(diǎn)題目及2016年真題舉例：

　　命中知識一：【2016年真題. 第2題】 “如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法所代表的觀點(diǎn)屬于()。

　　A.馬斯洛的需要層次理論

　　B.赫茲伯格的雙因素論

　　C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)

　　D.麥克利蘭的三重需要理論

　　環(huán)球網(wǎng)?！犊碱}預(yù)測班》

　　【預(yù)測試題2：單選題】關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，正確的是( )。

　　A.尊重需要靠外在條件滿足

　　B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

　　C.高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)

　　D.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的

　　命中知識二：【2016年真題. 第4題】 2016年真題：第4題.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.工作環(huán)境

　　環(huán)球網(wǎng)?！犊碱}預(yù)測班》

　　【預(yù)測試題62】 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是( )。

　　A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　B.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　D.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　E .上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　學(xué)習(xí)建議：《考題預(yù)測班》知識點(diǎn)的命中率代表了我們培訓(xùn)的專業(yè)度，目前經(jīng)濟(jì)師考試有越來越難的趨勢，出題也越來越靈活，考前純靠臨時(shí)抱佛腳，亦越來越難，《考題預(yù)測班》及《內(nèi)部資料班》預(yù)測命中率高，但是要迅速并靈活地掌握到老師預(yù)測班預(yù)測的知識點(diǎn)必須要有一定基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，比如學(xué)習(xí)完精講班和沖刺班之后，再去學(xué)習(xí)考題預(yù)測班，效果最佳，通關(guān)更有保障。我們的目的：合理規(guī)劃學(xué)習(xí)，必須一次通關(guān)!

總結(jié)二：2016經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)及出題趨勢

　　1.歷年已經(jīng)考查點(diǎn)和16年新增考點(diǎn)比例及分布

　　趨勢分析：

　　趨勢一、歷年考察過的知識點(diǎn)所占比例為：75.71%;

　　趨勢二、2016年中級人力真題與2015年相比，歷年已經(jīng)考察過的知識點(diǎn)再次考察的比例有所加大;

　　趨勢三、歷年已經(jīng)考察過的知識點(diǎn)再出現(xiàn)今年的真題時(shí)，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會(huì)變化出題題型;

　　2. 2016年經(jīng)濟(jì)師考試的出題特點(diǎn)和趨勢分析。

　　單選題出題趨勢：

　　(1)有16%的考點(diǎn)以前未出過題。新考察的知識點(diǎn)較偏;

　　【2016真題：55題】：下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()

　　A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力

　　B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

　　C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

　　D. 因病完全喪失勞動(dòng)能力

　　(2)已考章節(jié)中考查的知識點(diǎn)越來越細(xì)化了

　　【2016真題：5題】：小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【2016真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()

　　A. 參與立法

　　B. 參與集體談判

　　C. 提供法律服務(wù)

　　D. 提供培訓(xùn)服務(wù)

　　多選題出題趨勢：

　　(1)多選題中有30%的知識點(diǎn)在以前從未考過。

　　【2016真題：64題】：關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是()。

　　A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

　　D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

　　E.評估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析

　　【2016真題：71題】：關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

　　B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。

　　C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

　　D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會(huì)選派

　　E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

　　【2016真題：79題】：下列對因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是()

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

　　案例題出題趨勢：

　　(1)有30%的知識點(diǎn)以前從未考過

　　【2016真題：85題】：實(shí)施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是()

　　A.有助于降低人力資本開支

　　B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.有助于改善員工的福利

　　D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

　　【2016真題：87題】：裁員屬于人力資源規(guī)劃中的()環(huán)節(jié)。

　　A.需求預(yù)測

　　B.供給預(yù)測

　　C.評估反饋

　　D.執(zhí)行計(jì)劃

　　【2016真題：95題】：被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于()

　　A.勞動(dòng)者

　　B.失業(yè)者

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.就業(yè)者

　　(2)相比以前，案例題出題更為靈活，有些需要聯(lián)系現(xiàn)實(shí)工作情況;

　　【2016真題：97題】：下列勞動(dòng)合同的規(guī)定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年

　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天

　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假

　　(3)案例題跨章節(jié)出題依然存在。

　　2016年真題出題的重點(diǎn)章：

　　第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

　　第五章 人力資源規(guī)劃

　　第七章 績效管理

　　第十章 勞動(dòng)關(guān)系

　　第十一章 勞動(dòng)力市場

　　第十二章 工資與就業(yè)

　　第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)

　　以上七章內(nèi)容2016年真題總共出題了91分，占總分比重65%。

　　5. 2016年考試真題本科目計(jì)算題占比

　　計(jì)算題在人力科目中比重較低，且相對穩(wěn)定。

總結(jié)四、2017年經(jīng)濟(jì)師備考規(guī)劃

　　《中級人力》2016年考試表現(xiàn)出題目主要考察對概念的區(qū)分，知識點(diǎn)的比較，出題越發(fā)靈活。所以在學(xué)習(xí)中需要注意對知識點(diǎn)進(jìn)行聯(lián)系、對比來記憶，并且要多理論聯(lián)系實(shí)際、靈活掌握知識點(diǎn);

　　考察越來越細(xì)化。會(huì)偏離常規(guī)考點(diǎn)進(jìn)行考察，而且此類“偏”題的分值有上升趨勢，但是難度都不大，因此學(xué)習(xí)過程中要立足于教材和精講班，全面復(fù)習(xí);聯(lián)系工作實(shí)際。尤其是法律部分，如果在教材的范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際工作也更容易答題。

　　2017如何備考《中級人力》，環(huán)球經(jīng)濟(jì)師為你來規(guī)劃!

　　一、基礎(chǔ)階段：需認(rèn)真學(xué)習(xí)《精講班》的精講教材內(nèi)容，并且要及時(shí)做課后練習(xí)題，通過題目梳理掌握知識點(diǎn)，掌握經(jīng)濟(jì)師多變出題形式，同時(shí)要進(jìn)行《真題解析班》的學(xué)習(xí)，歷年真題知識點(diǎn)重復(fù)出題率占比較大， 需認(rèn)真對待。

　　二、強(qiáng)化階段：《考點(diǎn)強(qiáng)化班》跟著老師再次梳理學(xué)習(xí)教材重難點(diǎn)，掌握80%考點(diǎn)。

　　三、沖刺階段：《?？及唷访靠?套仿真樣題 加視頻講解，找到考試的感覺，同時(shí)通過高質(zhì)量套題 掌握知識點(diǎn)多變出題形式及鞏固所學(xué)知識。

　　沖刺階段資料多，時(shí)間少，考前不知道看什么，《考題預(yù)測班》+《內(nèi)部資料班》帶你抓住核心必考點(diǎn)，是你快速高效保障。

　　經(jīng)濟(jì)師建議備考周期3個(gè)月以上，因考試為在職類考試，宜受到工作家庭生活等不確定因素影響，因此，小編建議2017備考經(jīng)濟(jì)師，早準(zhǔn)備，穩(wěn)通關(guān)。

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