2016年經(jīng)濟(jì)師中級人力新增考點分析及出題趨勢

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，網(wǎng)校為方便大家了解經(jīng)濟(jì)師考試特做了整理，本文是網(wǎng)校分享的“2016年經(jīng)濟(jì)師中級人力新增考點分析及出題趨勢”希望對大家了解經(jīng)濟(jì)師考試有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　1.歷年已經(jīng)考查點和16年新增考點比例及分布

 

　　趨勢分析：

　　趨勢一、歷年考察過的知識點所占比例為：75.71%;

　　趨勢二、2016年中級人力真題與2015年相比，歷年已經(jīng)考察過的知識點再次考察的比例有所加大;

　　趨勢三、歷年已經(jīng)考察過的知識點再出現(xiàn)今年的真題時，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會變化出題題型;

　　2. 2016年經(jīng)濟(jì)師考試的出題特點和趨勢分析。

　　單選題出題趨勢：

　　(1)有16%的考點以前未出過題。新考察的知識點較偏;

　　【2016真題：55題】：下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是()

　　A.因工傷部分喪失勞動能力

　　B.因工傷完全喪失勞動能力

　　C.因病部分喪失勞動能力

　　D. 因病完全喪失勞動能力

　　(2)已考章節(jié)中考查的知識點越來越細(xì)化了

　　【2016真題：5題】：小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【2016真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()

　　A. 參與立法

　　B. 參與集體談判

　　C. 提供法律服務(wù)

　　D. 提供培訓(xùn)服務(wù)

　　多選題出題趨勢：

　　(1)多選題中有30%的知識點在以前從未考過。

　　【2016真題：64題】：關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是()。

　　A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實施后的效果評價

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

　　D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

　　E.評估時要進(jìn)行成本-效益分析

　　【2016真題：71題】：關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。

　　A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

　　B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。

　　C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

　　D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

　　E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

　　【2016真題：79題】：下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是()

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

　　案例題出題趨勢：

　　(1)有30%的知識點以前從未考過

　　【2016真題：85題】：實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是()

　　A.有助于降低人力資本開支

　　B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.有助于改善員工的福利

　　D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

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　　【2016真題：87題】：裁員屬于人力資源規(guī)劃中的()環(huán)節(jié)。

　　A.需求預(yù)測

　　B.供給預(yù)測

　　C.評估反饋

　　D.執(zhí)行計劃

　　【2016真題：95題】：被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于()

　　A.勞動者

　　B.失業(yè)者

　　C.非勞動力

　　D.就業(yè)者

　　(2)相比以前，案例題出題更為靈活，有些需要聯(lián)系現(xiàn)實工作情況;

　　【2016真題：97題】：下列勞動合同的規(guī)定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

　　(3)案例題跨章節(jié)出題依然存在。

　　2016年真題出題的重點章：

　　第三章 組織設(shè)計與組織文化

　　第五章 人力資源規(guī)劃

　　第七章 績效管理

　　第十章 勞動關(guān)系

　　第十一章 勞動力市場

　　第十二章 工資與就業(yè)

　　第十七章 社會保險

　　以上七章內(nèi)容2016年真題總共出題了91分，占總分比重65%。

　　5. 2016年考試真題本科目計算題占比

　　計算題在人力科目中比重較低，且相對穩(wěn)定。

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