聚焦兩會(huì)關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問(wèn)題
【摘要】如果說(shuō)每個(gè)家庭都有“一本賬”,記錄著精打細(xì)算的收與支,反映一家子的生活情況和發(fā)展動(dòng)向;那么一個(gè)國(guó)家也是如此,國(guó)家“賬本”通過(guò)合理計(jì)劃“錢從哪來(lái)、到哪去”,來(lái)支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標(biāo)實(shí)施,環(huán)球網(wǎng)校為方便大家了解兩會(huì)中的民生問(wèn)題,特做了整理以下分享的是“聚焦兩會(huì)關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問(wèn)題”,希望對(duì)大家有幫助……
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關(guān)注·養(yǎng)老金漲幅
漲幅過(guò)高或拉大待遇差
養(yǎng)老金漲幅調(diào)整到6.5%,是我國(guó)連續(xù)多年以平均10%漲幅提高養(yǎng)老金后首次回落至個(gè)位數(shù)。對(duì)此,首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生認(rèn)為,由于我國(guó)此前存在的養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題,使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于部分企業(yè)退休人員。目前我國(guó)雖已完成制度上的并軌,但養(yǎng)老金實(shí)際水平并未并軌。如果繼續(xù)按10%的較高標(biāo)準(zhǔn)漲養(yǎng)老金,可能出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)額過(guò)快,待遇差拉大的問(wèn)題。另外,人社部近日透露,有7個(gè)省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收不抵支,加之目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨緩,財(cái)政支出壓力加大等因素,有關(guān)部門才決定降低漲幅。
最大限度體現(xiàn)多繳多得
對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)具體調(diào)整規(guī)則,朱俊生認(rèn)為,應(yīng)最大限度體現(xiàn)多繳多得。目前各地普遍規(guī)定15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限是退休標(biāo)準(zhǔn)之一,現(xiàn)實(shí)中卻有部分人在養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到15年后,就中斷繳費(fèi)放棄繼續(xù)參保了。這說(shuō)明,養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的原則并未得到很好的落實(shí)。報(bào)告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。
報(bào)告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。讓企退人員按略高于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整,讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按照略低于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整。
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公務(wù)員漲工資將制度化
報(bào)告提出,建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng)。朱俊生解釋,此前的公務(wù)員工資存在結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,即基本工資偏低,但津貼補(bǔ)貼過(guò)高。而且公務(wù)員漲工資未形成制度化的規(guī)定,往往長(zhǎng)達(dá)數(shù)年不調(diào)整、工資調(diào)整不透明,有錢的地區(qū)、單位借發(fā)津貼補(bǔ)貼等形式多漲,而財(cái)政相對(duì)吃緊的地區(qū)、單位漲得少。
朱俊生建議,當(dāng)前我國(guó)有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機(jī)制,同時(shí)整頓無(wú)序的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題。
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