2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題：?jiǎn)T工關(guān)系管理

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　　第十章　員工關(guān)系管理

　　錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關(guān)于錄用信說(shuō)法正確的(　　)。

　　A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

　　B.錄用信不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　C.主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，決定這個(gè)要約是否生效

　　D.發(fā)放對(duì)象：所有崗位

　　E.關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限

　　參考答案：A,E

　　關(guān)于員工入職管理，說(shuō)法不正確的是(　　)

　　A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)

　　B.招聘廣告屬于“邀約要請(qǐng)”，不具法律效力，不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

　　C.錄用信是是一種“要約”不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　D.錄用信主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手里，決定這個(gè)要約是否生效

　　參考答案：C

　　參考解析：有法律約束力

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　　三方協(xié)議的法律效力，說(shuō)法正確的是(　　)

　　A.教育部統(tǒng)一制定的，僅規(guī)定義務(wù)和違約責(zé)任

　　B.具有勞動(dòng)合同的屬性，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力

　　C.學(xué)校僅是登記或認(rèn)證者的身份，不具有法律效力，主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位。

　　D.違約責(zé)任由用人單位承擔(dān)

　　參考答案：A

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)

　　B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

　　C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)不包括(　　)。

　　A.服務(wù)期限

　　B.用人單位在服務(wù)期內(nèi)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、其他額外福利待遇

　　C.勞動(dòng)者違約責(zé)任

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用

　　參考答案：D

　　企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí)，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行

　　D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　參考答案：A

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