人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提”的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
技能工資制的前提：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供技能工資制的前提)
并不是所有的企業(yè)都適合實行技能工資制，企業(yè)在決定制定或實行技能工資時，必須考察自身的生產經(jīng)營情況、管理體制的環(huán)境。一般來說，企業(yè)還應該 考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結構、企業(yè)的經(jīng)營目標等幾個因素，尤其是企業(yè)文化這一因素，技能工資要求企為要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術和新知識。除此之外，企業(yè)還需要做好如下工作：
(1) 明確對員工的技能要求
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(2) 制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供技能工資制的前提)
(3) 將工資計劃與培訓計劃相結合
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