2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章”，希望對大家備考2017年經(jīng)濟師考試有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)匯總

　　一、單項選擇題

　　1.貨幣工資并不等于實際工資，兩者之間的差別取決于(　　)。

　　A.消費水平

　　B.恩格爾系數(shù)

　　C.物價水平

　　D.勞動報酬

　　2.企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對(　　)有正確的了解。

　　A.貨幣工資

　　B.實際工資

　　C.物價指數(shù)

　　D.恩格爾系數(shù)

　　3.下列對實際工資的表示正確的是(　　)。

　　A.實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)

　　B.實際工資=貨幣工資×物價指數(shù)

　　C.實際工資=貨幣工資+價格指數(shù)

　　D.實際工資=貨幣工資×價格指數(shù)

　　4.關(guān)于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.區(qū)分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平

　　B.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

　　C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

　　D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平

　　5.關(guān)于同工同酬的說法正確的是(　　)。

　　A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

　　B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

　　C.同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

　　D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資

　　6.關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是(　　)。

　　A.工資差距的存在必然是長期的

　　B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

　　C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除

　　D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括(　　)。

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.歧視性工資差別

　　D.壟斷性工資差別

　　8.在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別歸結(jié)于(　　)。

　　A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

　　B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異

　　C.不同勞動者在勞動時間上的差異

　　D.不同勞動者在職位上的差異

　　9.在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別指的是(　　)。

　　A.競爭性工資差別

　　B.補償性丁資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.職位性工資差別

　　10.(　　)揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.競爭性工資差別

　　B.補償性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.歧視性工資差別

　　二、多項選擇題

　　1.在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于(　　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B.企業(yè)的競爭能力

　　C.勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風險

　　D.勞動者對降低生活標準的承受能力

　　E.工會談判力量的大小

　　2.在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由(　　)共同決定。

　　A.雇主對勞動力需要的迫切程度

　　B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

　　C.談判雙方的力量對比

　　D.雇主規(guī)棋的大小

　　E.政府介入的程度

　　3.下列關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的描述正確的是(　　)。

　　A.較高的工資有利于提高員工的生產(chǎn)率

　　B.較高的工資有利于吸引較好的員工

　　C.較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產(chǎn)率

　　D.與員工對企業(yè)的認同感無關(guān)

　　E.較高的工資促使員工偷懶懈怠

　　4.不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(　　)。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟特點

　　C.工會化程度

　　D.發(fā)展的目標

　　E.地理位置

　　5.資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難

　　C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

　　D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

　　E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

　　6.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.工會化程度高低不同

　　B.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別

　　C.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E.不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于(　　)工資差別的形成。

　　A.責任性

　　B.補償性

　　C.競爭性

　　D.壟斷性

　　E.報酬性

　　8.在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有(　　)。

　　A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別

　　B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別

　　9.下列屬于男性和女性之間工資性報酬差別的原因的是(　　)。

　　A.年齡

　　B.受教育程度

　　C.職業(yè)

　　D.婚姻狀況

　　E.工時和工作經(jīng)驗

　　10.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有(　　)。

　　A.工資歧視

　　B.個人歧視

　　C.統(tǒng)計性歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.非競爭性歧視

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟師考試真題解析視頻匯總

2017經(jīng)濟師?？即筚悓W(xué)習(xí)計劃--漲分學(xué)習(xí)方法

2017經(jīng)濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理"2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章”，希望對大家備考2017年經(jīng)濟師考試有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)匯總

　　答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查工資水平。貨幣工資并不等于實際工資，這兩者之間的差別取決于物價水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。

　　2.B

　　【解析】本題考查工資水平。企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資有正確的了解。

　　3.A

　　【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。實際工資是貨幣工資與物價指數(shù)的比。

　　4.D

　　【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，不能停留在對貨幣工資的掌握上。更重要的是要了解市場實際工資水平。

　　5.C

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

　　6.D

　　【解析】本題考查工資差別概念的界定。選項D錯誤，工資差別不可能消除。

　　7.C

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之問工資差別形成的原因。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

　　8.B

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。

　　9.A

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

　　10.B

　　【解析】本題考查工資差別。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　二、多項選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產(chǎn)率，大都與員工對企業(yè)的認同感有很大的關(guān)系。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

　　5.BC

　　【解析】本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括五點。除了選項BCDE外。還包括“不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的”。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查工資差別及部門問和職業(yè)間工資差別。琨代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映于：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別。男性和女性之間工資性報酬差別的原因包括：年齡和受教育程度;職業(yè);工時和工作經(jīng)驗。

　　10.BCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出了三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視、統(tǒng)計性歧視、非競爭性歧視。

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟師考試真題解析視頻匯總

2017經(jīng)濟師模考大賽學(xué)習(xí)計劃--漲分學(xué)習(xí)方法

2017經(jīng)濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理"2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!