2017年中級經(jīng)濟(jì)考試中級人力必背考點集合4

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　　1、個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的核心構(gòu)成，社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的總體構(gòu)成，個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系相互關(guān)聯(lián)、逐級包容。

　　2、對立—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為是勞動爭議、申訴等。

　　3、在對立——消極勞動關(guān)系氛圍下，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低。

　　4、工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。

　　5、政府在勞動關(guān)系中的作用分為以下幾個方面:勞動政策的制定、勞動力市場的建立與完善、勞動條件的維持與提高、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　6、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是：首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求;最后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　7、從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。

　　8、企業(yè)人力資源規(guī)劃中人員使用計劃的目標(biāo)主要有優(yōu)化部門編制和人員結(jié)構(gòu)、改善績效、合理配置、加強(qiáng)職務(wù)輪換幅度等。

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　　9、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃目的：改善員工知識技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。

　　10、在人員數(shù)量規(guī)劃過程中有兩個基本方法：(1)定崗定編;(2)由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算。

　　11、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是對于企業(yè)所需人力資源數(shù)量、素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)的規(guī)劃。

　　12、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

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