天津職稱制度改革對計(jì)算機(jī)要求有變化

更新時(shí)間：2017-07-04 08:55:24 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　天津市發(fā)布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，共涉及9個(gè)方面、29條。條條都涉及到千千萬萬的職場人士和勞動者的飯碗問題�？靵砜匆幌�!!

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

　　實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　這些以后不作論文要求

　　合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

　　對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;

　　對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;

　　探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;

　　推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　職稱外語、計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求

　　對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定評審條件。

　　對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

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　　重大貢獻(xiàn)可直接申報(bào)高級職稱

　　突出評價(jià)業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級職稱。

　　對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　這些人也能評職稱

　　進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

　　向基層一線傾斜

　　對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

　　離崗兼職3年內(nèi)正常申報(bào)

　　高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

　　高技能人才可參加工程系列評審

　　打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

　　外籍人員可評職稱

　　在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。

　　公務(wù)員不得參評專技職稱

　　公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

　　合理下放職稱評審權(quán)限

　　發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

　　少跑腿、少填表、少準(zhǔn)備資料

　　職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學(xué)合理地設(shè)置評價(jià)條件和程序，減少交叉評價(jià)和“多頭”評價(jià)，讓專業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表、少準(zhǔn)備資料，減輕人才“被評價(jià)”的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，要避免“一放就亂”，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

　　這些職稱系列改革3年完成

　　力爭通過3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)。

　　5年全面形成職稱新制度

　　通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

　　讓職稱同人才相稱、與時(shí)代同步

　　百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進(jìn)展。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，順應(yīng)群眾長久關(guān)切，彰顯讓職稱同人才相稱、與時(shí)代同步的改革方向。

　　作為專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，職稱制度曾在專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，尤其是唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業(yè)技術(shù)人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。

　　同時(shí)，現(xiàn)行的職稱制度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩濃厚，其存在的行政干預(yù)嚴(yán)重、評審過程僵化、評審標(biāo)準(zhǔn)一刀切等問題，已成為很多專業(yè)技術(shù)人員成長出彩的“絆腳石”�，F(xiàn)實(shí)中，醫(yī)術(shù)再高明的醫(yī)生、教學(xué)能力再強(qiáng)的老師也難突破“不發(fā)論文休評職稱”的硬杠杠，連奧運(yùn)冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業(yè)技術(shù)人員為評職稱而在與本職工作并無太大關(guān)系的外語、計(jì)算機(jī)和發(fā)表論文上耗費(fèi)了大量精力，這不僅背離了職稱評定的初衷，更阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員冒尖。

　　在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。

　　深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長的需要，堅(jiān)決抵制用同一個(gè)模子衡量、評價(jià)和培育人才;另一方面是要讓職稱制度真正實(shí)現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開，避免職稱評審權(quán)力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來的福利。

　　尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，中央態(tài)度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體，各地應(yīng)以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度加速推進(jìn)落實(shí)，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時(shí)代同步。

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