2017年初級人力資源考點預(yù)習：人力資源管理的含義

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　　人力資源管理的含義

　　(一)人力資源管理的定義(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級人力資源考點預(yù)習：人力資源管理的含義)

　　人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。

　　人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。

　　人力資源微觀管理是通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級人力資源考點預(yù)習：人力資源管理的含義)

　　人力資源宏觀管理是由國家在全社會范圍內(nèi)進行的;人力資源微觀管理是由組織在組織內(nèi)部進行的。本書所指的人力資源管理，如無特別指明，一般都是指人力資源的微觀管理。

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　　練習一下:(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級人力資源考點預(yù)習：人力資源管理的含義)

　　1.人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。

　　A.計劃

　　B.控制

　　C.授權(quán)

　　D.協(xié)調(diào)

　　參考答案:C(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級人力資源考點預(yù)習：人力資源管理的含義)

　　解題思路: 人力資源管理的管理職能知識點的考查.

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