2017初級經濟師考試人力資源練習卷三

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　　初級經濟師考試《人力資源》試卷及答案(3)

　　單選題

　　1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()

　　A、空間知覺

　　B、數(shù)學

　　C、推理

　　D、知覺速度

　　【答案】B

　　2.心理學家把人與能力有關的特征分為若干特質。其中最難發(fā)展起來的東西是()，它包括個體的動機和一些人格特質。

　　A、核心特質

　　B、自我特質

　　C、內部特質

　　D、表面特質

　　【答案】A

　　3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結果是( )

　　A.節(jié)省組織人力成本

　　B.增加工作績效

　　C.喪失動機、興趣

　　D.體驗到無能和自卑

　　【答案】C

　　【答案】

　　4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構成態(tài)度的核心與關鍵是()

　　A、認知成分

　　B、情感成分

　　C、情緒成分

　　D、行為傾向成分

　　【答案】B

　　5.提出自我價值定向理論是我國的()

　　A、費孝通

　　B、楊國樞

　　C、楊中芳

　　D、金盛華

　　【答案】D

　　6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力是()

　　A、空間認知能力

　　B、數(shù)學能力

　　C、推理能力

　　D、演繹能力

　　【答案】A

　　7.對于具體的個人，其人格的變式由( )決定。

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情緒

　　D.情景

　　【答案】D

　　8.有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。

　　A.教育背景

　　B.生活環(huán)境

　　C.人際關系

　　D.文化

　　【答案】D

　　9.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內容和( )

　　A.深度

　　B.廣度

　　C.外延

　　D.產品

　　【答案】D

　　10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。

　　A.開發(fā)性

　　B.和悅性

　　C.忠誠性

　　D.獨立性

　　【答案】B

　　11 我國法律對(　　)提供特殊就業(yè)保護。

　　A.殘疾人

　　B.農村剩余勞動力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國的平等就業(yè)措施所針對的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權利。

　　12 下列關于配對比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平

　　B.配對比較法不比排序法更加科學

　　C.配對比較法不能反映員工績效的差距

　　D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對比較法較排序法更加科學，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數(shù)增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。

　　13 在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要(　　)

　　A.就績效考核結果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務的調整

　　D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。

　　14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　15 企業(yè)通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了(　　)因素對企業(yè)招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.競爭對手

　　C.企業(yè)自身形象

　　D.外部勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當中的重要工具。

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　　16 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是(　　)。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.企業(yè)或用人單位

　　D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

　　17 關于績效管理的說法，正確的是(　　)

　　A.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　B.績效管理側重于績效的判斷和評價

　　C.績效管理的起點是績效計劃

　　D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。

　　18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是(　　)。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

　　B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力。

　　19 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經濟承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。

　　20 作為一種工作態(tài)度指標，(　　)指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B作為一種工作態(tài)度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

　　21、

　　下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系

　　D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)勞動關系的定義，參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系不屬于勞動關系，同時也不在與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系之內，所以不屬于勞動法的調整對象。

　　22、工作時間的主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工作小時

　　B.工作日

　　C.月工作時間

　　D.年工作時間

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

　　23 在市場經濟中，當產品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動生產率

　　C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　D.工會的談判力量

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在競爭件經濟中.如果產品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產率。

　　24、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()

　　A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復

　　B.可能因為感到被剝削

　　C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

　　25、下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()

　　A.可能是對受到沒有人情味的待遇的報復

　　B.可能因為感到被剝削

　　C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

　　26 下列不屬于員工減壓措施的是

　　A.縮短工作時間，降低勞動強度

　　B.改善組織的工作環(huán)境和條件

　　C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

　　D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應注意實行不定時工作制的領導者沒有加班收入。

　　27、關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()

　　A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

　　B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

　　C.觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息

　　D.觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用，且易操作。

　　28 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。

　　A.能動性

　　B.生產性

　　C.可變性

　　D.消費性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關系。

　　下列加班情況中，屬于不支付加班費的是(　　)。

　　A.安排勞動者延長工作時間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的

　　C.領導者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

　　30、

　　下列關于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。

　　A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

　　B.下行溝通可能造成信息內容的流失

　　C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通

　　D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D橫向溝通的主要優(yōu)點和功能是加強彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。

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