環(huán)球網(wǎng)校人力資源經(jīng)理優(yōu)質(zhì)課程亮相CESIS第八屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇

9月25日,由51社保主辦的CESIS第八屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇暨《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2020》發(fā)布于北京千禧大酒店如期開(kāi)幕,來(lái)自眾多知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院研究員和勞動(dòng)法顧問(wèn)老師等業(yè)界權(quán)威代表齊聚一堂,共話新常態(tài),共啟新未來(lái)。環(huán)球網(wǎng)校作為在線職教人才培養(yǎng)和扶助就業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)受到論壇的關(guān)注,其職業(yè)資格門類下“人資經(jīng)理”和“HRBP”兩門優(yōu)質(zhì)課程資源也成功入選峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行展示。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū)，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

51社保是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)開(kāi)創(chuàng)者,致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務(wù)。此次由51社保主辦的論壇峰會(huì)是面對(duì)人口紅利消失和高精尖人才甄選培育的挑戰(zhàn),危中思變探索發(fā)展,研判企業(yè)用工人才布局,重構(gòu)企業(yè)人才組織架構(gòu)的探索和交流。社科院世界社保研究中心主任鄭秉文針對(duì)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下人力資源共啟之道做《社保繳費(fèi)與稅務(wù)征收•動(dòng)因與趨勢(shì)》主題演講,51社保創(chuàng)始人兼CEO、中國(guó)社保行業(yè)領(lǐng)軍人物余清泉發(fā)布2020中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū),這是在調(diào)研4000+中國(guó)企業(yè)真實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上連續(xù)第8年發(fā)布的人力資源行業(yè)報(bào)告。

市場(chǎng)新常態(tài)下,HR從業(yè)者挑戰(zhàn)梯度激增,如何把握變局趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)高精尖人才甄選并向戰(zhàn)略型HR轉(zhuǎn)型成為當(dāng)下人力資源從業(yè)者共同的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。此次峰會(huì)中入選展示的“人資經(jīng)理”和“HRBP”兩門課程由人社部教育培訓(xùn)中心和環(huán)球網(wǎng)校聯(lián)合推出,通過(guò)理論實(shí)操雙管齊下,以科學(xué)性和先進(jìn)性內(nèi)容助力從業(yè)者與時(shí)俱進(jìn)掌握新技能,隨勢(shì)而動(dòng)拓展新思維。

作為優(yōu)質(zhì)課程內(nèi)容的平臺(tái)方,成立于2003年的環(huán)球網(wǎng)校作為國(guó)內(nèi)較早一批在線教育機(jī)構(gòu),專注于中國(guó)職業(yè)在線教育的資格考試培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)17年,在課程門類上更是開(kāi)設(shè)了建工、財(cái)經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語(yǔ)、職業(yè)資格、教師公考、學(xué)歷及IT技能等八大類上百個(gè)項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程?，F(xiàn)已發(fā)展成為集互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、視頻錄播、直播課堂、智能學(xué)習(xí)等為一體的大數(shù)據(jù)智能化學(xué)習(xí)平臺(tái)。

人力資源的核心元素在于“人才”,此次行業(yè)大咖同臺(tái)腦暴,共同探索未來(lái)發(fā)展的高峰論壇聚焦于用工戰(zhàn)略和人才布局的提升和改變。相信環(huán)球網(wǎng)校會(huì)繼續(xù)在內(nèi)容+技術(shù)的雙重布局下打造更完善的課程門類和知識(shí)體系,在助力個(gè)體實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)成長(zhǎng)的同時(shí),更要為企業(yè)用工全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備發(fā)揮更大的價(jià)值。

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