人力資源實(shí)訓(xùn)之職工發(fā)生工傷是否可以按病假發(fā)工資
案例簡介
吳某進(jìn)單位剛一年,工作時發(fā)生了事故,被認(rèn)定為工傷后一直在家休養(yǎng),等待勞動能力鑒定。
三個月養(yǎng)傷期間,單位一直按其工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)病假工資。吳某認(rèn)為自己并非生病,提交醫(yī)院的診斷證明都在治療工傷,單位不應(yīng)該按病假算。
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那么,單位的做法正確嗎?
處理結(jié)果
用人單位的做法不正確。
案例分析
仲裁委員會審理認(rèn)定,雖然單位與勞動者簽訂的勞動合同部分條款無效,但不影響雙方已簽訂書面勞動合同的事實(shí),網(wǎng)絡(luò)科技公司不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。
裁決結(jié)果
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
吳某已認(rèn)定為工傷,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明須休養(yǎng)期間為停工留薪期。單位應(yīng)按原工資福利待遇支付,不應(yīng)該按病假標(biāo)準(zhǔn)降低其工資待遇。
Tips
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。
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