人力資源實(shí)訓(xùn)之職工休年休假必須自己申請(qǐng)嗎
瀏覽
收藏
案 例
王某于2018年從技工院校畢業(yè)，進(jìn)入某二手車公司某站點(diǎn)從事銷售工作。公司通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：“職工休年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng);未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假。年休假不跨年度計(jì)算。”
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
2019年王某未申請(qǐng)過(guò)休年休假。2020年3月，受疫情影響，公司業(yè)務(wù)量驟降，決定關(guān)閉該站點(diǎn)，經(jīng)與王某協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，公司提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于是否該支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
公司認(rèn)為，王某沒(méi)有申請(qǐng)休假，已放棄了休假權(quán)，現(xiàn)在無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬。仲裁委支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
評(píng) 析
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。王某入職滿一年后，有權(quán)在2019年享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。該條文包含兩層意思：第一，用人單位享有決定勞動(dòng)者何時(shí)休帶薪年休假的權(quán)利。第二，用人單位負(fù)有安排職工年休假的義務(wù)，即休年休假不以職工提出申請(qǐng)為前提，用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此，職工放棄年休假權(quán)利，只能采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒(méi)有申請(qǐng)休假視為默示放棄。
綜上所述，該公司有關(guān)年休假的規(guī)定，增加了勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，且要求勞動(dòng)者采用默示的方式放棄年休假，于法無(wú)據(jù)。對(duì)王某2019年未休的年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付王某未休年休假工資報(bào)酬。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)之職工休年休假必須自己申請(qǐng)嗎。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 行政人事管理問(wèn)題2022-12-16
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：?jiǎn)挝粵](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼2022-12-08
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼2022-11-28
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-23
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：勞動(dòng)合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)條件2022-08-23
打卡人數(shù)
