優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)

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2021年人力資源經(jīng)理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經(jīng)理備考中會遇到關(guān)于人力資源經(jīng)理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)。

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企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關(guān)專業(yè)性知識和技能要求各有千秋，但人力資源經(jīng)理這個職位卻是個對人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我們認(rèn)為一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備以下方面的素質(zhì)：

一、公正、忠信、堅定勇敢的意志力

1.公正是最重要的素質(zhì)。對于人力資源經(jīng)理來說，只要公正才可以做到無私，才會有“無私天地寬”的豁達(dá)，才有能力勇氣去“內(nèi)舉不避輕，外舉不避仇”，才能客觀的對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅持“唯才是用”的原則。

2.忠信是指對企業(yè)、以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠信任。有忠信的才能在人力資源的構(gòu)件上處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則，從而能在人際關(guān)系保持吸引力，建立廣泛而良好的社會、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。

3.堅定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源，因此，一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理必須具有堅定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

二、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識

人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才。只有具備對人性的正確、全面的了解，并具備對人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點，了解人的社會和生理需求，以及在需求為滿足條件下產(chǎn)生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

具備廣博的社會科學(xué)知識，一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證;另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫營造條件。

三、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧

只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機(jī)會去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所淺埋的內(nèi)心深層意識里的真實需求和意見;才能通過對人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突，來確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。

四、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力：

1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;

2.職位分析和績效考核管理能力;

3.薪酬與福利管理能力;

4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;

5.人事制度管理能力;

當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其他素質(zhì)能力。

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