2021年事業(yè)單位招聘迎來四大新趨勢

2021年事業(yè)單位招聘迎來四大新趨勢

趨勢一：高校畢業(yè)生形勢利好，但是招錄時間會大規(guī)模撞車

原文：“各地教育部門要配合和會同相關(guān)部門，推動穩(wěn)就業(yè)政策向高校畢業(yè)生重點傾斜”“力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作”

一方面，上下半年招錄群體形成差異，上半年公告招錄將主要面向高校畢業(yè)生，下半年公告招錄對象轉(zhuǎn)向往屆生或不限制工作經(jīng)驗考生。如2020年江蘇、湖北等事業(yè)單位公告高校畢業(yè)生招錄占比高達(dá)60%-70%，而后期云南事業(yè)單位公告近乎取消了工作經(jīng)驗限制。

另一方面，2021年3、4月份公告大規(guī)模撞車，面試備考周期大幅壓縮。事業(yè)單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在3、4月發(fā)布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數(shù)選擇壓縮面試備考周期來加快考試節(jié)奏，少部分公告可能取消筆試或面試。

趨勢二：基層崗位大范圍擴(kuò)招已成定局

原文：“各地教育部門要協(xié)調(diào)相關(guān)部門，盡可能擴(kuò)大地方性基層就業(yè)項目規(guī)模。”

2020年3月11日發(fā)布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》中明確指出“要積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作。”2021年將延續(xù)這一政策，繼續(xù)擴(kuò)大面向高校畢業(yè)生的基層崗位的招錄規(guī)模。

趨勢三：非全日制畢業(yè)生的最佳考編之年

原文：“推動黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，”

2020年內(nèi)蒙古公務(wù)員和云南事業(yè)單位招錄、2021年京考等大型公告陸續(xù)取消對全日制的限制要求，相較于往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。

趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素

原文：“扭轉(zhuǎn)‘唯名校’‘唯學(xué)歷’的用人導(dǎo)向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為限制性條件”“建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬?lsquo;高消費’狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。”

只有科學(xué)備考，才能在人生節(jié)點處實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環(huán)境更加公平的同時，考試的重要性愈發(fā)突顯，考試的公平性、科學(xué)性和實用性進(jìn)一步增強。

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