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人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么

更新時間:2022-02-08 16:51:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽27收藏8

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摘要 人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么:指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責(zé)人力資源部門的工作。詳情如下:

人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么

人力資源經(jīng)理,是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責(zé)人力資源部門的工作。

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我將基礎(chǔ)知識和工作要求結(jié)合起來看,原因很簡單:工作要求是基礎(chǔ)知識的擴展和應(yīng)用。這里面有很多的共同點,相信大家也能找到。對于人力資源各環(huán)節(jié)的理解,我覺得貫穿一條主線,那就是崗位分析。圍繞這一步驟,人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。

當然,對于書本上隆重推出的少數(shù)例題,要多看看,主要是學(xué)習(xí)解題的方法,考試時照搬方法會事半功倍。(當然沒有內(nèi)容的照搬,咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)

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