人力資源經(jīng)理面試常見問題及答案

人力資源經(jīng)理面試常見問題本站小編整理了5個常問的問題并給出了參考答案，供各位考生參考。

人力資源經(jīng)理面試常見問題及答案

問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3：你希望5年后達到什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是D。

問題4：如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應?

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解你和前(現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5：你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D。

擴展資料：

1、 請用3分鐘時間作一下自我介紹。

答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。

2、 為什么要離開上家(目前)的公司?

答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務合并或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。如是因為某上司離職而導致、無實權、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

3、 人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。

參考答案：提示：沒有證件照的可以自拍一個生活照，找個證件照換底色在線工具 修改圖xiugaitu.com 一鍵搞定你當時需要的背景顏色。

1.培訓模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等;

2.招聘模塊，則追回招聘面試流程;

3.績效模塊，則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。

4、 貴司業(yè)務人員的薪酬績效模式是怎么構成的?能否真正地激勵到業(yè)務人員?一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?

答題參考：面試考官可與公司現(xiàn)行的業(yè)務績效模式作比較，以考察應聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模式主要考慮的方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達到的普遍薪酬

5、 為什么選擇來我公司應聘?

答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

6、 如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理?

答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的'回答應是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行。

7、 入職兩個月，如果公司認為你仍不能勝任此崗位，你該如何做?

答題參考：考察應聘者面對挫折的能力，比較理想的回答是：公司認為不能勝任此崗位，肯定是個人在某些方面沒有做好，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己，聽取上司的建議，進一步調(diào)整自己的工作狀態(tài)，將工作做得更加完美。如果仍不能達到，則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。

8、 你在選擇一份工作中最看重的是什么?

答題參考：(應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內(nèi)容)可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應聘者具體描述。考查應聘者是否有對成功的渴望;抗壓能力

9、 如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊? 答題參考：考查應聘者的壓力承受能力;語言表達能力?？傮w回答應是利大于弊，如能使自己嚴格要求自己、高壓下能盡快獲得進步與提升，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大于利，則說明不能承受工作壓力，基本不予考慮。

10、 在這家曾經(jīng)工作過的公司，你每個月的底薪多少?

考查應聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力;成功渴望，以及應聘者的薪資構成、期望值，以及其經(jīng)驗是否真正與收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

11、 五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?

答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

一個合格的人力資源經(jīng)理應該具備什么條件

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