人力資源經(jīng)理筆試測試(附參考答案)

一、篩選簡歷的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)指的是什么？

參考答案：

篩選簡歷的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、發(fā)展關(guān)鍵點(diǎn)：用在學(xué)習(xí)或者工作時(shí)間：太長或太短;工作職責(zé)的變化情況。

2、空白點(diǎn)、疑點(diǎn)：不清楚或有意回避的信息、空白點(diǎn)。

3、亮點(diǎn)、業(yè)績點(diǎn)：具備勝任崗位的能力，提供一般的描述還是量化、具體的信息;無實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)主要關(guān)注其能力體現(xiàn)的事件。

二、2020 年 3 月，某酒店開業(yè)，酒店發(fā)布了招聘啟示，招聘條件統(tǒng)—為“同行業(yè)兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果應(yīng)聘的是管理職位，還需有同行業(yè)管理職位兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。李某看到招聘廣告后決定應(yīng)聘該酒店行政主管一職，經(jīng)面試合格后該酒店與李某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。試用期滿前，因李某表現(xiàn)不佳，酒店通知李某解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求酒店支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。 仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，酒店以李某試用期的工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由要求解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)理由與法律依據(jù)。雖然，酒店主張李某不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但酒店并未拿出經(jīng)雙方確認(rèn)的或已向李某公示的具體的錄用條件。本案中，由于酒店對符合法律要求的具體錄用條件無法舉證證明，因此，酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。仲裁委員會(huì)認(rèn)定酒店招聘廣告中寫明的招聘條件即為公司的錄用條件，鑒于李某完全符合該條件的要求，仲裁委員會(huì)支持了李某的申訴請求，要求酒店承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 請對此案例進(jìn)行評析，并說明單位如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)？

參考答案：

1、根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此很多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨便解除勞動(dòng)合同，卻忽視了要證明不符合錄用條件這一事實(shí)的舉證責(zé)任。同時(shí)，為了吸引更多的人才應(yīng)聘，招聘啟事中刊登的錄用條件往往都比較抽象，往往是該職位應(yīng)當(dāng)滿足的最低條件。因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，因?yàn)楫?dāng)初的招聘條件規(guī)定得比較簡單，難以出具證據(jù)證明員工不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用“不符合錄用條件”在試用期內(nèi)辭退員工，前提是必須有明確的錄用條件，并且該條件是在招聘錄用員工之時(shí)，就已經(jīng)向員工公示并經(jīng)過員工確認(rèn)的。比如，如果招聘銷售人員，可以明確約定一個(gè)月內(nèi)銷售額需要達(dá)到30萬元，否則不予錄用，且在入職時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣規(guī)定因有明確的約定且明確告知，如員工在試用期內(nèi)沒有達(dá)到30萬的銷售額就可不予錄用該員工。

2、（1）“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即所有崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。用人單位要用硬指標(biāo)證明不符合錄用條件，錄用條件的規(guī)定包括：道德品質(zhì)條件、入職手續(xù)條件、身體條件、遵守規(guī)章制度條件、兼職條件、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)情況、工作能力條件、績效考核條件等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確，“錄用條件”的個(gè)性可以通過勞動(dòng)合同、單獨(dú)的協(xié)議等進(jìn)行明確。

（2）用人單位在員工入職前應(yīng)明確告知其錄用條件有哪些，要事先對錄用條件進(jìn)行公示。

公示方法有以下幾種：通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)；招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。

具備以下條件之一者可申報(bào)2023年人力資源經(jīng)理HRM考試：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上；

（2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級技師職業(yè)資格證書等。

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2023年人力資源經(jīng)理HRM考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

目前第二批次考試報(bào)名已開始，報(bào)名時(shí)間截止于5月25日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考生考試時(shí)間，以免錯(cuò)過考試重要消息！

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