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2017下半年心理咨詢師心理測量學(xué)輔導(dǎo):概述

更新時間:2017-07-25 16:32:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽48收藏14

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  最新資訊:2017年5月心理咨詢師真題及答案匯總

  第一節(jié) 概述(測量和量表、心理測量和測驗)

  一、測量與量表

  1、測量:依據(jù)一定的法則用數(shù)字對事物加以確定。包括三個元素,即事物、法則、數(shù)字。事物指要測量的對象;數(shù)字具有序列性、區(qū)分性、可加性、等距性(序曲可等);法則是測量所依據(jù)的規(guī)則和方法。

  2、要素(1)參照點:確定事物的量時計算的起點。一是絕對零點,二是相對零點,即人為確定的點(2)單位:好的單位兩個條件,有確定的意義;有相同的價值。(速記:定義同價)(環(huán)球網(wǎng)校提供心理咨詢師心理測量學(xué)輔導(dǎo))

  3、量表:根據(jù)某一法則來表現(xiàn)事物屬性的一個定有單位和參照點的連續(xù)體。斯蒂文斯根據(jù)精確程度,分為(1)命名:用數(shù)字來代表事物或把事物分 類。一是代號,如身份號碼、學(xué)號、運動員號;二是類別,如性別字典,1代表男,2代表女(2)順序:數(shù)字不僅指明級別,而且指明類別大小或?qū)傩猿潭龋?代表屬性的真正量或絕對值。沒有相等單位和絕對零點,數(shù)字僅表示等級。如考試名次、工資級別、能力等級、喜愛程度等。如第一名比第二名快,但不知道快多 少。心理測量一般在順序量表上進行,因為人的智力、性格、興趣、愛好,難以確定絕對零點和相等單位(3)等距量表:有大小關(guān)系和相等單位,數(shù)值可加減,但 不能乘除,因為沒有絕對零點。如溫度計,可以說200℃比100℃高100℃,但不能說是它的兩倍。溫度的零點是人為定的,0℃并不意味著沒有溫度。(等 距只能加減不能乘除,等比可加減乘除)(4)等比:有相等單位,有絕對零點,可加減乘除。如長度、重量、時間。

  二、心理測量和測驗

  1、心理測量:依據(jù)心理學(xué)理論,使用一定的操作程序,通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為,對貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化 分析的一種科學(xué)手段(1)心理測量對象是人的行為,并且只是測量了做測驗的行為,即對測驗題目的反應(yīng)(2)觀察少數(shù)行為樣本:有代表性的樣本,或者根據(jù)某 些條件所取得的標(biāo)準(zhǔn)樣本(3)測驗條件要相同(4)原始分?jǐn)?shù)沒有意義,比較后才有意義。

  2、測量性質(zhì):間接(測行為了解大腦功能)、相對(大家排隊看位置)、客觀(測驗的刺激、對反應(yīng)的量化、對結(jié)果的推論,用分?jǐn)?shù)反映結(jié)果)三、心 理測驗的分類(1)按測驗功能:智力、人格、特殊能力(2)按材料性質(zhì):文字、操作(3)按嚴(yán)謹(jǐn)程度:客觀、投射(刺激沒有明確意義,問題模糊,受測者要 憑想象加以填補,恰好投射出受測者的思想、情感和經(jīng)驗)(4)按測驗方式:個別、團體陸軍甲種已種測驗。教育上的成就測驗都是團體測驗,優(yōu)點在于,時間經(jīng) 濟,主試者不必接受嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練,缺點是對被試者的行為不能作切實的控制,所得的結(jié)果不及個別測驗可靠,臨床上很少使用。團體測驗材料,也可以個別方式 實施,如MMPI、E PQ、16PF)(5)按測驗要求:最高行為(要求盡可能做出最好回答,有智力、成就測驗);典型行為(按通常習(xí)慣方式做出反應(yīng),如人格測驗)

  四、糾正錯誤的測驗觀:一是測驗萬能論,二是測驗無用論,三是心理測驗即智力測驗。正確觀點一分為二:心理測驗①是重要的心理學(xué)研究方法之一,是決策的輔助工具;但作為研究方法和測量工具②尚不完善。

  五、咨詢應(yīng)用:心理門診中運用較多的是智力測驗、人格測驗、心理評定量表。(環(huán)球網(wǎng)校提供心理咨詢師心理測量學(xué)輔導(dǎo))

  六、發(fā)展史(1)倡導(dǎo)者是高爾頓,主要貢獻有①提出人的不同特點和智能是按身體特點的不同而遺傳的;②為研究差異的遺傳性,設(shè)計了測量差異的方 法;③為心理測驗奠定了統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ),提出了相關(guān)的概念(2)1890年,卡特爾在《心理》雜志發(fā)表“心理測驗與測量”,心理測驗第一次出現(xiàn)在心理學(xué)文獻中 (3)1905年,比內(nèi)《心理學(xué)年報》發(fā)表“診斷異常兒童智力的新方法”,介紹了一個包括30個項目的量表,是世界上第一個正式的心理測驗(4)20世紀(jì) 以后,心理測驗的發(fā)展包括四個方面:操作測驗、團體智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗。

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  第一節(jié) 概述(測量和量表、心理測量和測驗)

  一、測量與量表

  1、測量:依據(jù)一定的法則用數(shù)字對事物加以確定。包括三個元素,即事物、法則、數(shù)字。事物指要測量的對象;數(shù)字具有序列性、區(qū)分性、可加性、等距性(序曲可等);法則是測量所依據(jù)的規(guī)則和方法。

  2、要素(1)參照點:確定事物的量時計算的起點。一是絕對零點,二是相對零點,即人為確定的點(2)單位:好的單位兩個條件,有確定的意義;有相同的價值。(速記:定義同價)(環(huán)球網(wǎng)校提供心理咨詢師心理測量學(xué)輔導(dǎo))

  3、量表:根據(jù)某一法則來表現(xiàn)事物屬性的一個定有單位和參照點的連續(xù)體。斯蒂文斯根據(jù)精確程度,分為(1)命名:用數(shù)字來代表事物或把事物分 類。一是代號,如身份號碼、學(xué)號、運動員號;二是類別,如性別字典,1代表男,2代表女(2)順序:數(shù)字不僅指明級別,而且指明類別大小或?qū)傩猿潭?,但?代表屬性的真正量或絕對值。沒有相等單位和絕對零點,數(shù)字僅表示等級。如考試名次、工資級別、能力等級、喜愛程度等。如第一名比第二名快,但不知道快多 少。心理測量一般在順序量表上進行,因為人的智力、性格、興趣、愛好,難以確定絕對零點和相等單位(3)等距量表:有大小關(guān)系和相等單位,數(shù)值可加減,但 不能乘除,因為沒有絕對零點。如溫度計,可以說200℃比100℃高100℃,但不能說是它的兩倍。溫度的零點是人為定的,0℃并不意味著沒有溫度。(等 距只能加減不能乘除,等比可加減乘除)(4)等比:有相等單位,有絕對零點,可加減乘除。如長度、重量、時間。

  二、心理測量和測驗

  1、心理測量:依據(jù)心理學(xué)理論,使用一定的操作程序,通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為,對貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化 分析的一種科學(xué)手段(1)心理測量對象是人的行為,并且只是測量了做測驗的行為,即對測驗題目的反應(yīng)(2)觀察少數(shù)行為樣本:有代表性的樣本,或者根據(jù)某 些條件所取得的標(biāo)準(zhǔn)樣本(3)測驗條件要相同(4)原始分?jǐn)?shù)沒有意義,比較后才有意義。

  2、測量性質(zhì):間接(測行為了解大腦功能)、相對(大家排隊看位置)、客觀(測驗的刺激、對反應(yīng)的量化、對結(jié)果的推論,用分?jǐn)?shù)反映結(jié)果)三、心 理測驗的分類(1)按測驗功能:智力、人格、特殊能力(2)按材料性質(zhì):文字、操作(3)按嚴(yán)謹(jǐn)程度:客觀、投射(刺激沒有明確意義,問題模糊,受測者要 憑想象加以填補,恰好投射出受測者的思想、情感和經(jīng)驗)(4)按測驗方式:個別、團體陸軍甲種已種測驗。教育上的成就測驗都是團體測驗,優(yōu)點在于,時間經(jīng) 濟,主試者不必接受嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練,缺點是對被試者的行為不能作切實的控制,所得的結(jié)果不及個別測驗可靠,臨床上很少使用。團體測驗材料,也可以個別方式 實施,如MMPI、E PQ、16PF)(5)按測驗要求:最高行為(要求盡可能做出最好回答,有智力、成就測驗);典型行為(按通常習(xí)慣方式做出反應(yīng),如人格測驗)

  四、糾正錯誤的測驗觀:一是測驗萬能論,二是測驗無用論,三是心理測驗即智力測驗。正確觀點一分為二:心理測驗①是重要的心理學(xué)研究方法之一,是決策的輔助工具;但作為研究方法和測量工具②尚不完善。

  五、咨詢應(yīng)用:心理門診中運用較多的是智力測驗、人格測驗、心理評定量表。(環(huán)球網(wǎng)校提供心理咨詢師心理測量學(xué)輔導(dǎo))

  六、發(fā)展史(1)倡導(dǎo)者是高爾頓,主要貢獻有①提出人的不同特點和智能是按身體特點的不同而遺傳的;②為研究差異的遺傳性,設(shè)計了測量差異的方 法;③為心理測驗奠定了統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ),提出了相關(guān)的概念(2)1890年,卡特爾在《心理》雜志發(fā)表“心理測驗與測量”,心理測驗第一次出現(xiàn)在心理學(xué)文獻中 (3)1905年,比內(nèi)《心理學(xué)年報》發(fā)表“診斷異常兒童智力的新方法”,介紹了一個包括30個項目的量表,是世界上第一個正式的心理測驗(4)20世紀(jì) 以后,心理測驗的發(fā)展包括四個方面:操作測驗、團體智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗。

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