2010年心理咨詢師：壓力和情緒管理

更新時間：2010-04-20 13:20:20 來源：|0

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　　現(xiàn)代企業(yè)管理，關鍵是人事管理。而人事管理中，最需要關心的問題不再是才華和能力本身，而是如何更好地發(fā)揮員工的能力。從目前得到的資料信息顯示了這樣的一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，美國每年有約一百萬員工由于心理壓力而缺勤;每一個員工的缺勤會造成$668的損失;40%的“跳槽”或轉行是由于心理壓力所致;更換一個雇員要$10，000?30，000;75%的員工會在工作時間考慮個人問題。轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　國家安全生產監(jiān)督管理局的金磊夫先生曾在一次EAP的交流會議中公布了這樣的數(shù)據(jù)：我國每天會產生5000個職業(yè)病人，而企業(yè)界每天要為他們支付2000萬元人民幣的損失。而對IT行業(yè)2000多名員工所做的調查表明，有20%的企業(yè)員工壓力過高，至少有5%的員工心理問題較嚴重。有75%的員工認為他們需要心理幫助。目前，我國已經成為高自殺率的國家，衛(wèi)生部曾經發(fā)表的研究報告指出，中國自殺率大約為十萬分之二十三，遠超過世界平均的十萬分之十三。

　　一些在華跨國公司較早地開始關注職業(yè)壓力與心理方面的問題。通用電氣、IBM、思科、朗訊、可口可樂、三星等公司紛紛邀請培訓師在企業(yè)廣泛開展了此類培訓并計劃EAP服務的實施。

　　國內的企業(yè)也開始重視企業(yè)心理服務的內容。據(jù)悉，“五七”空難后，西安楊森有3名員工罹難。楊森公司在處理員工后事時，特別引入心理干預，引起了業(yè)內的廣泛關注。而聯(lián)想集團更是請來10位心理學老師，為客戶服務部近千名職工心理把脈。國家開發(fā)銀行、大亞灣核電站等也正在實施員工心理培訓計劃。

　　隨著企業(yè)管理的進步，可以預計，壓力管理、情緒管理將會成為我國企業(yè)管理當中最緊迫的課題，諸如EAP這樣的產業(yè)心理咨詢的服務將有廣闊的應用前景。

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