2016年華夏銀行哈爾濱分行招聘投行和資管人才啟事

更新時間：2016-12-26 11:43:10 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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2016年華夏銀行哈爾濱分行招聘投行和資管人才啟事

　　華夏銀行股份有限公司是全國性股份制銀行(SH600015)，總部位于北京。哈爾濱分行是華夏銀行今年在黑龍江省設(shè)立的一級分行，自籌備以來，始終致力于吸引優(yōu)秀人才，培養(yǎng)人才，給有理想、有智慧、有激情的優(yōu)秀金融人才提供個人職業(yè)發(fā)展的平臺?，F(xiàn)提供更多崗位，誠邀您的加盟，共同揚(yáng)起風(fēng)帆實現(xiàn)夢想!

　　一、任職基本條件

　　(一)應(yīng)聘者范圍：全國范圍內(nèi)商業(yè)銀行、信托公司、保險資管、券商資管、基金子公司以及政府、城投公司、上市公司、融資租賃公司從事投行類、資管類專業(yè)工作1年以上的專業(yè)人員;

　　(二)大學(xué)以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下;

　　(三)身體健康，誠實守信，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，與本行員工無直系親屬關(guān)系，接受和認(rèn)可我行考核制度;

　　(四)資源條件優(yōu)異者，年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

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　　二、招聘崗位及要求

　　(一)投行營銷部總經(jīng)理 8名

　　曾擔(dān)任過投行或資管項目主要運(yùn)作工作，比較熟悉投行或資管工作規(guī)律，有較強(qiáng)的項目營銷能力，具備帶領(lǐng)投行團(tuán)隊或資管團(tuán)隊能力，具有下列工作經(jīng)歷之一者可擇優(yōu)聘用：

　　1、具有ABS或ABN實操經(jīng)歷;

　　2、具有債務(wù)融資工具或其他發(fā)債經(jīng)歷;

　　3、具有結(jié)構(gòu)化融資經(jīng)歷;

　　4、具有上市公司增發(fā)、并購、融資經(jīng)歷;

　　5、具有產(chǎn)業(yè)基金股債籌融資經(jīng)歷和PPP融資經(jīng)歷;

　　6、具有銀租合作產(chǎn)品經(jīng)歷。

　　(二)投行業(yè)務(wù)項目經(jīng)理若干名

　　曾參與過投行或資管項目運(yùn)作，了解投行或資管工作規(guī)律，有較強(qiáng)的項目獨(dú)立營銷能力，具有投行人或資管人的素質(zhì)，具有下列工作經(jīng)歷者擇優(yōu)聘用：

　　1、具有ABS或ABN實操經(jīng)歷;

　　2、具有債務(wù)融資工具或其他發(fā)債經(jīng)歷;

　　3、具有結(jié)構(gòu)化融資經(jīng)歷;

　　4、具有上市公司增發(fā)、并購、融資經(jīng)歷;

　　5、具有產(chǎn)業(yè)基金股債籌融資經(jīng)歷和PPP融資經(jīng)歷;

　　6、具有銀租合作產(chǎn)品經(jīng)歷。

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　　三、聘用流程及崗位工作情景描述

　　1、對于符合上述條件的應(yīng)聘者經(jīng)過面試面談、專業(yè)筆試、案例分析測試后，擇優(yōu)遴選合適人員入職，加入華夏銀行正式行員編制并按照本人情況定職定級。

　　2、給予被錄用人員入職后2個季度的適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)，應(yīng)至少營銷落地1個分行投委會認(rèn)可的項目。適應(yīng)期末，項目業(yè)績差的解除勞動合同，執(zhí)行“業(yè)績考核，能上能下，能進(jìn)能出”的考核規(guī)定。

　　3、應(yīng)聘者入職后既可以專門營銷上述6類業(yè)務(wù)產(chǎn)品的其中任意1項，也可以按照自己業(yè)務(wù)所長營銷其他5類業(yè)務(wù)產(chǎn)品。

　　4、上述6類業(yè)務(wù)范圍為全國，投行營銷部的長期工作地點(diǎn)既可以在哈爾濱市，也可以在全國范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)聚集地。

　　5、各投行營銷部從介入項目、初審、盡調(diào)、報批、落地、投后管理到業(yè)務(wù)終結(jié)全部按照我行相關(guān)業(yè)務(wù)流程辦理，全程接受分行公司金融與投行部、審批部等業(yè)務(wù)管理部門管理與控制，實行投行與資管業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理。

　　6、按照分行要求參加述職、案例討論、隊伍管理、考核評價會議，執(zhí)行華夏銀行制度和分行投行營銷部管理細(xì)則。

　　7、應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，不得再與任何機(jī)構(gòu)存在勞動和勞務(wù)關(guān)系;入職后，不得再領(lǐng)取任何機(jī)構(gòu)的薪酬或其他酬勞。

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　　四、薪酬福利待遇及支持政策

　　1、被聘用者除享受華夏銀行基本工資、補(bǔ)貼、“五險一金”外，按照“業(yè)績考核，按勞取酬”原則執(zhí)行有顯著競爭力的市場化獎金分配制度，上不封頂，下不保底。

　　2、對于業(yè)績貢獻(xiàn)突出的總經(jīng)理和項目經(jīng)理，另發(fā)年度專項獎勵。

　　3、擇優(yōu)選派參加國內(nèi)高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、講座、論壇。