《法規(guī)》精要考點：勞動合同制度
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勞動合同制度
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
(一)勞動合同的特征
1.主體的特定性
(1)勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
(2)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
(二)勞動合同的內(nèi)容
1.必備條款
(1)合同期限
(2)工作內(nèi)容
(3)勞動保護(hù)和勞動條件
(4)勞動報酬
(5)勞動紀(jì)律
(6)勞動合同終止的條件
(7)違約責(zé)任
2.可備條款
(1)試用期
(2)保守商業(yè)秘密
(三)勞動合同的效力
1.無效勞動合同
(1)違反法律、行政法規(guī)
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立
(3)無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
(1)由勞動爭議仲裁委員會
(2)人民法院
(四)勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
(五)勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償
2.用人單位單方解除
(1)隨時解除
1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4)單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償
(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)
1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告
2)用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償
3.用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
(4)其它
4.勞動者單方解除
(1)預(yù)告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
(2)隨時解除
1)在試用期內(nèi)
2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
(3)法律責(zé)任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(六)法律責(zé)任
1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.違法延長工作時間的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/P>
4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
5.訂立無效合同的法律責(zé)任
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8.不繳納社會保險費的法律責(zé)任
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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