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《法規(guī)》精要考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

更新時(shí)間:2013-12-25 10:32:21 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 《法規(guī)》精要考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  《法規(guī)》勞動(dòng)法匯總

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  (一)協(xié)商

  1.協(xié)商遵循的原則

  (1)平等自愿原則

  (2)合法的原則

  2.非必要程序

  3.形成和解協(xié)議,不具備強(qiáng)制執(zhí)行力

  (二)調(diào)解

  1.非必要程序

  2.主體-用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

  用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成,但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會(huì)成員人數(shù)的l/3。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位與其他單位職工,本單位職工與其他單位的爭(zhēng)議不屬其調(diào)解范圍。

  3.形成調(diào)解協(xié)議,不具備強(qiáng)制執(zhí)行力

  (三)仲裁

  1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)

  (1)仲裁主體

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表三方組成,帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān),而不是一般的民間組織

  (2)解決對(duì)象

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

  (3)仲裁的原則

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行法定管轄,而《仲裁法》是約定管轄

  (4)與訴訟的關(guān)系

  當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服時(shí),可以起訴法院

  2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

  (1)一次裁決原則

  即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度,一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決,只能依法向人民法院起訴,不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。

  (2)合議原則

  仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn),其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

  (3)強(qiáng)制原則

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則,主要表現(xiàn)為:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議,只要一方申請(qǐng),仲裁委員會(huì)即可受理;在仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí),無須得到當(dāng)事人的同意,可直接行使裁決權(quán);對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書,可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭

  (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的,通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu),它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)??h、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))。

  仲裁委員會(huì)由下列人員組成:

  (1)勞動(dòng)行政主管部門的代表;

  (2)工會(huì)的代表;

  (3)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

  仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù),主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

  仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、老師學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

  縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

  (2)仲裁庭

  仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行一案一庭制。

  仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

  仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定,另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名,具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

  仲裁庭組成不符合規(guī)定的,由仲裁委員會(huì)予以撤銷,重新組成仲裁庭。

  (3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避

  仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避:

  (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

  (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;

  (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。

  4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

  (1)申請(qǐng)

  (2)受理

  (3)審理

  (4)執(zhí)行

  1)主體-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  2)仲裁時(shí)效-勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日

  3)仲裁裁決-應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出

  4)對(duì)仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

  5)逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力

  6)當(dāng)事人不履行的,另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

  (四)訴訟

  1.對(duì)仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

  2.法院實(shí)行兩審終審制

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